Bu sorunlar, kamu personel sisteminin karmaşıklığından kaynaklanıyor ve acil çözümler bekliyor. İşte YHS personelinin yaşadığı başlıca sorunlar ve çözüm önerileri:
Statü ve Ücret Farklılıkları
Kamu kurumlarında aynı işi yapan personellerin farklı statülerde (işçi, taşeron işçi, YHS personeli, sözleşmeli destek personeli) ve farklı ücretlerle çalışması büyük bir memnuniyetsizlik yaratıyor. Bu durum, iş yerinde huzursuzluğa ve verimlilik kaybına yol açmakta. Aynı işi yapmalarına rağmen, farklı statülerdeki personeller arasında ücret ve fazla çalışma ödemeleri konusunda büyük farklılıklar bulunuyor. Bu durum, çalışma barışını olumsuz etkiliyor ve personel arasında adaletsizlik duygusu yaratıyor.
Hizmet Sınıflarının Değiştirilmesi ve Sınavlar
YHS personelinin hizmet sınıflarının değiştirilmesi için kapsamlı bir çalışma yapılmalı ve görevde yükselme sınavları veya unvan değişikliği sınavları açılmalıdır. Bu sınavlar sonucunda, personellerin hizmet sınıfları değiştirilerek, adil bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.
Yeni Alımların Durdurulması
Kamuya bir daha YHS kapsamında personel alımı yapılmamalı ve bu defter kapatılmalıdır. Bu, mevcut sorunların çözülmesi ve gelecekte benzer sorunların tekrar yaşanmaması için önemli bir adım olacaktır.
Sendikaların Rolü
Memur sendikalarına bu konuda büyük görev düşmektedir. YHS personelinin sorunlarına ilişkin çalıştaylar düzenlenmeli ve kapsamlı raporlar hazırlanarak, bu sorunların çözümü için gerekli adımlar atılmalıdır. Sendikalar, YHS personelinin haklarını savunmalı ve çözüm önerileri sunmalıdır.
Adil ve Kapsamlı Çalışma Yapılmalıdır
Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin yaşadığı sorunlar, kamu personel sisteminin önemli bir sorunudur. Bu sorunların çözümü için kapsamlı ve adil bir çalışma yapılmalı, personeller arasındaki statü ve ücret eşitsizlikleri giderilmelidir. Memur sendikalarının bu süreçte aktif rol alarak, YHS personelinin haklarını savunması ve çözüm önerileri sunması büyük önem taşımaktadır.
