Yalçın, mevzuatın hem uluslararası normlara hem de işçi sendikacılığı mevzuatına uygun hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.
“Grev Hakkı ve Dayanışma Aidatı Gibi Konular Gözden Geçirilmeli”
Yalçın, mevcut toplu sözleşme düzeninin sorunlarını şu sözlerle dile getirdi: “Bu yasa ne uluslararası normlara uygun ne de işçi sendikacılığı mevzuatını karşılıyor. Grev hakkının bulunmadığı toplu sözleşme sistematiği kazanımların önünde engel teşkil ediyor.” Ayrıca dayanışma aidatı, örgütlenme özgürlüğü ve sendikal hakların kapsamının genişletilmesi gerektiğini belirtti.
“Uluslararası Normlar Işığında Yeni Bir Sistem”
Ali Yalçın, Memur-Sen olarak hazırladıkları kapsamlı çalışmaları kamuoyuna sunduklarını hatırlattı. “Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni Karşılaştırmalı Analiz Seti” ile sorunları detaylı bir şekilde ortaya koyduklarını belirten Yalçın, kamu görevlilerinin haklarının geliştirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
2025 Ağustos Öncesi Yasa Değişikliği Talebi
2025 yılında gerçekleştirilecek 8. Dönem Toplu Sözleşme öncesinde yasa değişikliği yapılmasının şart olduğunu ifade eden Yalçın, “10 yıllık süreçte eksiklikleri dile getirdik, önerilerimizi sunduk. Şimdi bu sorunları çözme zamanı,” diyerek çağrıda bulundu.
“Toplu Sözleşme Hakkı Daha Güçlü Olmalı”
Yalçın, toplu sözleşme hakkının uluslararası standartlara uygun hale getirilmesi ve kamu görevlilerinin kazanımlarını artıracak bir yapının oluşturulmasının önemine vurgu yaptı. Bu düzenlemenin hem kamu çalışanlarını hem de sendikal özgürlükleri güçlendireceğini belirtti.
