Sendika ne işe yarar sorusuna en güzel cevap bu anlaşma oldu. Anlaşmaya göre, bankada çalışan personelin maaşlarına önemli oranlarda zam yapılırken, ek sosyal haklar ve tazminatlar da artırıldı.
Çalışanlara Kademeli Zam Yapılacak
Toplu iş sözleşmesine göre, Yapı Kredi personeline ilk yıl için yüzde 19 zam ve 5 bin TL ek ödeme yapılacak. İkinci altı ayda yine yüzde 19 oranında bir zam uygulanacak. İkinci yıl ise maaşlara, enflasyon oranı artı refah payı eklenerek zam yapılması kararlaştırıldı.
Buna göre:
• Birinci yıl
- İlk 6 ay için: %19 + 5.000 TL ek ödeme
- İkinci 6 ay için: %19 zam
• İkinci yıl
- Üçüncü 6 ay için: Enflasyon + %3 refah payı
- Dördüncü 6 ay için: Enflasyon + %2 refah payı
Sosyal Yardımlara ve Tazminatlara Büyük Artış
Sadece maaşlara değil, sosyal yardımlar ve kasa tazminatlarına da ciddi artış yapıldı.
- Kasa tazminatlarına %48 - %55 oranında zam yapıldı.
- Sosyal yardımlara %100 - %170 arası zam uygulandı.
- Tazminatlar ve sosyal yardımlar, ikinci yılda enflasyon oranında artırılacak.
Çalışanlara Göre Zam Oranları
Sözleşme kapsamında maaş zamları, çalışanın mevcut gelir seviyesine göre farklı oranlarda belirlendi:
- En düşük maaş alan çalışanlar için %60,18
- Ortalama maaş alan çalışanlar için %50,65
- En yüksek maaş alan çalışanlar için %44,86
Zorlu Pazarlık Süreci
Yapı Kredi’nin sürecin başında sunduğu %13’lük zam teklifi sendika tarafından yetersiz bulunmuş ve masada ciddi pazarlıklar yaşanmıştı.
BASİSEN’in başlangıçta talep ettiği %52’lik zam ile banka yönetimi arasında sert görüşmeler yaşandı. Ancak taraflar, sendikanın kararlı duruşu sonrası %19 zam + ek ödemeler konusunda uzlaşmaya vardı.
BASİSEN’den Açıklama:
“16 Ocak 2025’te başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerimiz, 14 Mart 2025 tarihli oturumda anlaşmayla sonuçlanmıştır. Çalışanlarımızın haklarını en iyi şekilde koruyacak bir anlaşmaya imza attık.”
