Yenişafak Yazarı Ahmet Ünlü'nün konuya ilişkin yazısında dile getirdiği gibi, öğretmenler ve sağlık çalışanları ile düz memurlar arasındaki maaş farkı gittikçe artmaktadır. Düz memurların maaş düzeyi diğer kamu çalışanlarının çok altında kalmaktadır, ki bu durum çalışanlar arasındaki adaletsizlik hissini artırmakta.
Kamu sektöründe bu tür ücret adaletsizliği sorunları, çalışanların motivasyonunu düşürebilir ve çalışma barışını bozabilir. Bu nedenle, hükümet ve ilgili paydaşlar bu konuyu ciddiyetle ele almalı ve çözüm yollarını bulmalıdır. Kamu sektöründe adaletli ve dengeli ücretlendirme, çalışanların daha iyi bir yaşam standardına sahip olmalarını sağlayarak çalışma verimliliğini artırabilir. Bu nedenle, ücret adaletsizliği sorununa hızla müdahale edilmesi büyük bir önem taşımaktadır.
Ücret adaletsizliği masaya yatırılmalı
Bir okuyucumuz; “Her meslek grubunun ayrı bir mağduriyeti var. Polisin, infaz koruma memurunun, öğretmenin, zabıtanın, şefin, mühendisin... Genel tek bir problem var. Yıllarca emek verip aynı binada çalıştığı vasıfsız işçiden %40-%50 arası daha az maaş almak tüm memurların ortak problemi! Lütfen (McFrig)” ifadelerini kullanmış.
Maalesef kamuda ücret adaletsizliği her geçen gün artmaktadır. Özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi ve sonrasında da yapılan toplu sözleşme ile işçilere verilen yüksek ücretler memurlarla işçiler arasında oluşan ücret dengesizliğini gündeme getirmiştir. Memurlar haklı olarak ortaya çıkan ücret dengesizliğine çözüm üretilmesini talep ediyorlar.
Ahmet Ünlü
