Yetkili Sendika Toplu Sözleşmeyi Avantaja Dönüştürecek mi?

Temmuz zammında hayal kırıklığı yaşayan milyonlarca memur ve memur emeklisi, gözlerini şimdi toplu sözleşme sürecine çevirdi. Sendikalar, beklenti ve taleplerini günler öncesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunmuştu. 7. dönem toplu sözleşme toplantısında Genel Başkan Ali Yalçın, "kamu işvereninin, adil bölüşümü, alın terinin karşılığını, kamu görevlilerinin hukukunu, büyük ve güçlü Türkiye vizyonunu hayata geçirmek için toplu sözleşme masasını bir fırsat olarak görmesi gerektiğini" vurgulayarak süreci ateşledi.

Memur ve emekli kesimleri, toplu sözleşme sürecinin sonuçlarını merakla bekliyor. Temmuz ayındaki zammın beklentileri karşılamaması, bu sürecin daha da önem kazanmasına neden oldu. Çalışanlar, daha iyi çalışma koşulları, adil ücret artışları ve sosyal haklardaki iyileştirmeler için mücadele edecek.

Memur maaşlarının Temmuz zammında, bekâr değil de evli ve bir çocuk sahibi memur esas alınarak hesaplandığı ve bu nedenle 1650 lira eksik uygulandığı iddiasıyla harekete geçen yetkili sendika, ses getiren taleplerini duyurdu. Öncelikli olarak, bu farkın tanzim edilmesini talep eden sendika, 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşme sürecinde Refah Payı dahil toplamda %110 oranında artış istiyor.

Bununla birlikte Memur-Sen’in 2024-2025 yılı için 7. Dönem Toplu Sözleşme Teklifi’nde toplu sözleşme ikramiyesinin artırımlı ve aylık olarak ödenmesi; kamu görevlilerine aylık 7.650 lira kira yardımı yapılması; Ramazan ve Kurban Bayramlarında ayrı ayrı 4.850 lira dini bayram ikramiyesi ödenmesi;aile yardımı olarak eş yardımının 2000 lira, çocuk yardımının 500 lira olması; kurumlarda ücretsiz kreş hizmetinin verilmesi, bu hizmetin sunulamadığı yerlerde 2.778lira kreş yardımı ödenmesi; 8.077 lira seyyanen zammın emekli kamu görevlilerine de yansıtılması gibi umut vadeden talepleri de bulunmaktadır.

Normalde tuttuğunu koparan bir sendika, seçim dönemlerinde tüm taleplerini kamu işverenine kabul ettirir. Çünkü kamu iş gücüne sırtınızı yasladığınızda ve elinizde seçim gibi bir pazarlık kozu varken sizi devirecek bir babayiğidinçıkması pek ihtimal değildir.

Fakat olur da bir babayiğit çıkıp onları daha azına ikna ederse şapkamızı önümüze koyup düşünmemiz lazım.

Çünkü tüm koşullar müspet manada yetkili sendikanın lehinde. Yüksek enflasyon, şirazesi kaymış döviz kurları, önü alınamayan zamlar, düşman başına türünden fahiş kiralar, tıknefes ekonominin öngörülemeyen geleceği, temmuzda masadan hak ettiğini alamadan kalkan memnun edilmemiş memurların baskısı ve önümüzde bekleyen yerel seçimler sendikanın elini güçlendirirken, bir handikap olarak kamu işvereninin hareket alanını ise daraltmaktadır. Masadan galip ayrılmak için sendika adına şartlar ziyadesiyle müsait. Hal böyleyken rüzgârı arkasına aldığı bir dönemde, güç durumdaki rakibine karşı maçı kaybederse bu durum sendika yönetiminin hanesine okkalı bir eksi olarak geçecektir. Şu durumda toplu sözleşme masasını bir fırsat olarak görmesi gereken de kanımca kamu işvereni değil, yetkili sendikadır.

Dolayısıyla, milyonlarca memuru temsilen o masada bulunan avantajlı durumdaki sendika yetkililerininbaskıyı düşürmek için topu karşı tarafa yuvarlayarak sorumluluktan kaçma kolaycılığına başvurmayacaklarına eminim!

***

Yetkili sendika ya taleplerinde diretip istediklerini söke söke alarak üyelerinin memnuniyetini ve takdirini kazanacak ya da zor yoldan giderekne şiş yansın ne de kebap stratejisiyle hareket edecektir.

Peki, memurlar ne düşünüyor? Sendikanın kolay yolu tercih edeceğini tabii ki!

***

Toplu Sözleşme süreçlerinde bir sendikayı başarılı saymanın ölçütü nedir?

Taleplerinin ne kadarını kamu işverenine kabul ettirirse başarılıdır mesela? Değerlendirme yaparken sendikanın elini kolaylaştıran koşullar ve taleplerin içeriği dikkate alınmalı mı?

Çalışanın ve emekçinin sosyal medyada gayrinizami tepkilerinin ve yetkilileri baskı altına alma gayretlerinin, talepleri kabul ettirme noktasındaki payı sendikanın başarısına dâhil edilmeli mi?

Bu soruları neden soruyorum peki? Sendikanın bu süreci alnının akıyla atlatıp atlatmadığını bilmek ve anlamak için.

***

Rastgele seçtiğim 3 yılın verisi.

Yıl Sendika Teklifi Kabul Gören

2017 7+7 4+4

2019 10+8 4+5

2021 6+6 3+3

Tam bir gurur tablosu! Cartayı çekmek üzere olan memur ve memur emeklisi büyük bir ümitle can suyu beklerken her defasında tokatlanmış ve mütemadiyen tırtıklanmış.

Bundan dolayı Ağustos ayında sevgili okur, buna benzer bir tablo görmemiz olası. Yani durum memur ve memur emeklisi için pek de iç açıcı değil.

Bekleyip göreceğiz, biraz umut ve bin endişeyle…

Hem belli mi olur, bir bakarsınız yetkili sendika umut kırıcı istikrarına son verip belki de herkesi şaşırtır.

E ne demişler, umut fakirin ekmeği…

Ümit Can / batmansonsoz

Yetkili Sendika Toplu Sözleşmeyi Avantaja Dönüştürecek mi?

Sağlık-sen Rize Şubesinden Basın Açıklaması: ‘RTEÜ Onkoloji Yoğun Bakım İddiaları Asılsızdır’

Sağlık Çalışanlarından Tepki: ‘Daha Ne Kadar Görmezden Gelineceğiz?’

Hekim Birliği’nden Üyelerine ve Eğitime Destek Kampanyası

TÜRK-İŞ Başkanı’ndan Sert Çıkış: ‘Asgari Ücret Toplantılarına Bir Daha Katılmayacağız’

Sağlık-Sen Genel Başkanı Doğan: ‘Sağlık Çalışanlarının Başarısı Yadsınamaz’

İzmir 112 Personeli Zor Şartlarda Görev Yapıyor

Sağlık-Sen Şube Başkanı’ndan Bakan Memişoğlu’na Mektup: ‘Yönetmelik Gözden Geçirilsin’

Sağlık-Sen’den Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışanları İçin Çalıştay Raporu

Aile Sağlığı Merkezi Çalışanına Verilen Disiplin Cezası İptal Edildi

Hekim Birliği Bakanlığa Seslendi: ‘Kazanın Sorumluluğunu Kim Alacak?’