Raporda, Bakanlık bünyesinde görev yapan çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki sorunlarına dikkat çekilirken, çözüm önerileri sıralandı. Rapor, çalışanların mali haklarından görev tanımlarına, atama ve yer değiştirme yönetmeliklerinden ek ders karşılığı çalışanların durumuna kadar birçok başlıkta öneriler içeriyor.
Ücretlerin Yetersizliği ve Özlük Hakları
Raporda, çalışanların en büyük sorunlarından birinin ücretlerin yetersizliği olduğu belirtildi. Özellikle ek ders karşılığı çalışanların, diğer meslektaşlarıyla aynı görevi yapmasına rağmen çok daha düşük ücretler aldığı vurgulandı. Bunun yanında, bu çalışanların yıllık izin ve mazeret izin gibi temel haklarının bile olmadığı ifade edilerek, 4/A devlet memuru kadrosuna geçirilmeleri gerektiği talep edildi. Ayrıca, 4/B sözleşmeli çalışanların mali açıdan yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi ve birinci dereceye gelen herkesin 3600 ek göstergeden faydalanması gerektiği raporda öne çıkan maddeler arasında yer aldı.
Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Yeniden Düzenlenmeli
Raporda, Bakanlık çalışanlarının en çok sıkıntı yaşadığı konulardan birinin atama ve yer değiştirme yönetmeliği olduğu belirtildi. Zorunlu çalışma sürelerinin azaltılması, engelli çalışanlar ve ailelerine yönelik tayin haklarının genişletilmesi gerektiği vurgulandı. Özellikle doğum tarihi, deprem, boşanma ve eğitim gibi durumlarda tayin hakkı tanınması gerektiği ifade edildi. Atama ve yer değişikliklerinde, amir inisiyatifine bırakılan kararların adil bir şekilde düzenlenmesi gerektiği de raporda altı çizilen bir diğer önemli husus oldu.
Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavları
Raporda, Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği’nin güncellenmesi gerektiği belirtildi. Bu yönetmelik kapsamında belirli periyotlarda sınavların açılması ve kadro sayılarının artırılması talep edildi. Ayrıca, görev tanımlarının netleştirilmesi gerektiği, her unvan ve kadro için ayrı ayrı görev tanımları yapılmasının şart olduğu ifade edildi. Çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek için daha fazla eğitim ve sınav olanağı sunulmasının önemi vurgulandı.
Ek Ödeme ve Nöbet Ücretlerinde Artış Talebi
Raporda, toplu sözleşme hükümleri kapsamında yatılı kuruluşlarda çalışanlara verilen 25 puanlık ek ödeme artışının kapsamının genişletilmesi gerektiği belirtildi. Bu ödemelerin sosyal hizmet merkezlerinde ve Bakanlık merkez teşkilatında çalışanlara da uygulanması talep edildi. Nöbet ücreti, ek ders ödemesi ve fazla çalışma ücretlerinin artırılması gerektiği vurgulandı. Ayrıca, Aile Sosyal Destek Programı (ASDEP) çalışanlarının ek ödeme oranlarının artırılması gerektiği ifade edildi.
Sosyal Tesis ve Fiili Hizmet Süresi Zammı Talepleri
Sağlık-Sen raporunda, çalışanların sosyal tesis imkânlarına erişimlerinin sağlanması gerektiği belirtildi. Bunun yanı sıra, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının fiili hizmet süresi zammından faydalandırılması gerektiği vurgulandı. Özellikle yurt yönetim memurlarının mali sorumluluk tazminatı alması gerektiği ve özel hizmet tazminatlarında artış yapılması gerektiği ifade edildi.
İstihdam ve Personel Politikası
Raporda, Bakanlığın istihdam politikalarında değişiklik yapması gerektiği belirtildi. Çalışan ihtiyacı olan bölgelere daha fazla kadro sağlanması gerektiği vurgulandı. Yardımcı hizmetler sınıfında yer alan çalışanların görev tanımlarının netleştirilmesi ve öğrenim durumlarına uygun kadrolara geçirilmesi gerektiği ifade edildi.
Çalışma Barışının Sağlanması İçin Acil Çözüm Önerileri
Sağlık-Sen, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanlarının haklarının korunması ve iş barışının sağlanması için tüm bu önerilerin hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Çalıştayda sunulan bu önerilerin çalışanların sorunlarını çözmek ve daha adil bir çalışma düzeni kurmak için önemli adımlar olacağı ifade edildi.
Rapora aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz
https://www.sagliksen.org.tr/cdn/uploads/gallery/pdf/055c201f95a263253939dfda23fe0850.pdf
