Genel Müdür Yardımcısı olarak atanan Kudu’nun ataması Bakanlık koridorlarında bir süredir beklenen bir değişim olarak karşılandı.
Verimlilik ve Karne Parametreleri Yeniden Gündemde
Uzun süredir, sözleşmeli yöneticilerin verimlilik karne parametrelerine göre görevden alınması konusunda herhangi bir işlem yapılmaması, sahada çalışan personelin en çok konuştuğu konular arasında yer alıyordu.
Bu durum, verimlilik kriterlerine uyulmadığı ve yönetici performanslarının yeterince değerlendirilmediği eleştirilerini beraberinde getirmişti.
Müfettiş Raporları ve Görevden Alınmalar
Özellikle müfettiş raporları ile görevden alınan yöneticilerin, kısa bir süre sonra yeniden aynı pozisyona getirilmeleri, personelin moralini olumsuz etkileyen bir faktör olmuştu.
Karne puanlarının önemsenmediği ve adil bir değerlendirme yapılmadığı eleştirileri sıkça dile getiriliyordu. Bu bağlamda, yeni atanan Genel Müdür Yardımcısı Cihan Kudu’nun nasıl bir yol izleyeceği büyük merak konusu.
Yeni Dönemde Neler Bekleniyor?
Yönetim Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başlayan Cihan Kudu’nun, sözleşmeli idarecilerin verimlilik ve performans değerlendirmeleri konusunda nasıl bir politika izleyeceği, sağlık camiasında yakından takip ediliyor. Karne puanlarının yeniden önem kazanıp kazanmayacağı, görevden alınma ve yeniden atanma süreçlerinde daha şeffaf ve adil bir yaklaşımın benimsenip benimsenmeyeceği gibi konular, önümüzdeki dönemde sağlık yönetiminde belirleyici olacak.
Sözleşmeli yönetici atamalarında yaşanan bu değişim, sağlık camiasında alışılagelmiş düzenin nasıl ilerleyeceği konusunda merak uyandırdı.
Cihan Kudu’nun yeni görevi kapsamında yapacağı düzenlemeler, tüm sağlık çalışanları tarafından dikkatle izleniyor.
