Kurum, bu tür yazıların hukuki ve idari haklara zarar verebileceği gerekçesiyle işlemin geri alınması gerektiğine karar verdi.
İkaz Yazısının Hukuki Geçerliliği Tartışıldı
KDK’nın incelemesine göre, yazılı ikaz kararları her ne kadar disiplin cezası niteliği taşımıyor gibi görünse de, hukuken korunmuş hakları zedeleme potansiyeline sahip. Ayrıca, disipline ilişkin mevzuatta yer alan “bir kademe alt ceza uygulanması” hükmü ile amaçlanan disiplin düzenini sağlamaktan uzak olduğu tespit edildi.
Hukuka Aykırılık Tespiti
KDK, ilgili mevzuatta yazılı ikaz kararlarının kanuni bir dayanağı bulunmadığını belirterek, bu işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Kurum, söz konusu ikaz yazısının, geçmişe dönük olarak tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte kaldırılması gerektiğine dikkat çekti.
İdari İşlemin Geri Alınması Gerekiyor
KDK’nın verdiği tavsiye kararında, yazılı ikaz yazısının özlük dosyasından çıkarılmasının, çalışanın hukuki haklarının korunması açısından önem taşıdığı ifade edildi. Karar, idari işlemlerin hukuka uygunluğu açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
KDK Kararının Önemi
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun bu kararı, kamu çalışanlarının özlük dosyalarındaki işlemlerin hukuki geçerliliğini sorgulama hakkını bir kez daha gündeme getirdi. Bu tür işlemlerin, mevzuata uygun şekilde yapılması gerektiği ve aksi durumda hak ihlallerine yol açabileceği bir kez daha vurgulandı. Kurum, tüm ilgili taraflara hukuka uygunluk konusunda dikkatli olmaları yönünde çağrıda bulundu.
