Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi, yöneticilerin faaliyetlerinin etkinlik ve verimlilik düzeyine göre puanlanmasını öngörüyor. Ancak bu yönerge doğrultusunda yöneticilerin ne kadar değerlendirildiği ya da değerlendirmelere uygun hareket edilip edilmediği belirsizliğini koruyor.
Performans Yönergesi ve Geçmişteki Revizyonlar
2011 tarihli 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında yürürlüğe giren Sözleşmeli Yönetici Performans Değerlendirme Yönergesi, yöneticilerin performanslarını ölçmek için bir çerçeve sunuyor. 2018’de ilk hali yayımlanan yönerge, 2019’da güncellenerek yeniden düzenlendi. Yeni düzenleme ile önceki yönerge yürürlükten kaldırıldı.
Bu düzenleme kapsamında, il sağlık müdürleri, başkan ve yardımcıları, başhekimler ve hastane müdürleri gibi sözleşmeli yöneticilerin, stratejik hedeflere uygunluk, kaynak kullanımı ve verimlilik düzeyleri gibi kriterlere göre performanslarının ölçülmesi gerekiyor. Kriterler, Gösterge Kartları üzerinden puanlanarak değerlendiriliyor.
Sonuçlar Açıklanacak mı?
Gösterge Kartları, her bir kriterin tanımı, ölçüm yöntemi ve veri kaynağını içeriyor. Ancak sağlık çalışanları, 2024 yılı itibarıyla bu kriterlere göre yöneticilerin performans sonuçlarının açıklanmasını talep ediyor. Çalışanlar, kendi performansları sürekli değerlendirilirken yöneticiler için bu şeffaflığın neden sağlanmadığını sorguluyor.
Yöneticilere Devam mı?
Performans değerlendirmelerinde elde edilen sonuçlara rağmen sözleşmelerin devam ettirilip ettirilmediği de bir diğer tartışma konusu. Yönergeye aykırı sözleşmelerin sürdüğü iddiaları, sağlık çalışanlarının tepkisini çekiyor. Kamuoyunda “Yöneticilerin sonuçları neden açıklanmıyor?” sorusu sıkça dile getiriliyor.
Sağlık Camiası Şeffaflık Bekliyor
Sağlık camiası, çalışanlardan sürekli performans değerlendirmesi talep edilirken aynı uygulamanın yöneticilere de eşit şekilde yapılmasını istiyor.
