Memurlar İçin Analık İzni Süresi
Bayan memurların doğum yapmaları durumunda kullanabilecekleri izinlerden biri de analık iznidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesine göre, kadın memura doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilmektedir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi analık izni süresine iki hafta eklenir.
Ancak, beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
Erken Doğum ve Analık İzni
Doğumun erken gerçekleşmesi durumunda, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Beklenen doğum tarihinden önce gerçekleşen doğumlarda, doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre de doğum sonrası analık iznine eklenir.
Sezaryen ile Normal Doğum Arasındaki Farklar
Sezaryen veya normal doğum arasında analık izni süreleri açısından herhangi bir fark bulunmamaktadır. Analık izni süresi, doğumun şekline bakılmaksızın 16 hafta olarak belirlenmiştir. Erken doğum halinde kullanılamayan doğum öncesi analık izinleri, doğum sonrasına aktarılmaktadır.
Devlet Personel Başkanlığı’nın Tebliği
Doğum izinleri ve mazeret izinlerinde uygulama birliğinin sağlanması amacıyla, Devlet Personel Başkanlığı tarafından 13 Nisan 2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Personel Genel Tebliği’nde analık izninin kullanımı ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Bu tebliğde, erken doğum halinde analık izni sürelerinin nasıl hesaplanacağı detaylandırılmıştır. Örneğin, tekil gebelikte 32. haftadan önce doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
