KDK, ücret iadesi talebini reddederek, Sağlık Bakanlığı’nın uygulamasını mevzuata uygun buldu.
Sendikal Eylem Nedeniyle Kesilen Ücretler İade Edilmedi
5-6-7 Kasım 2024 tarihlerinde yapılan iş bırakma eylemine katılan doktor, hemşire, ebe ve acil tıp teknisyenleri gibi sağlık çalışanları, bu üç gün için hak ettikleri ödemelerin eksik yatırıldığını belirterek Sağlık Bakanlığı’na başvuruda bulunmuştu. Çalışanlar, bu kesintilerin sendikal hakların ihlali anlamına geldiğini ve Anayasa’nın 51. maddesine aykırı olduğunu ileri sürerek, kesilen ücretlerin yasal faiziyle birlikte iadesini talep etti.
Bakanlık: Çalışılmayan Gün İçin Ödeme Yapılamaz
Sağlık Bakanlığı ise kesintilerin yasal dayanağını, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin 18. ve 21. maddelerine dayandırdı. Yönetmelikte, sözleşmeli çalışanlara sadece fiilen çalıştıkları günler üzerinden ödeme yapılacağı hükme bağlanıyor. Bakanlık, iş bırakma eyleminin çalışılmayan gün sayıldığına dikkat çekerek, ödeme yapılmasının mümkün olmadığını bildirdi.
Danıştay Kararları Göz Önünde Bulunduruldu
KDK, değerlendirmesinde Danıştay 2. Dairesi’nin benzer konularda daha önce verdiği kararları esas aldı. Özellikle Danıştay’ın 2024 tarihli kararında, grev nedeniyle çalışmayan personele ödeme yapılmamasının hukuka uygun olduğuna hükmettiği vurgulandı. Ayrıca İzmir 1. İdare Mahkemesi’nin verdiği bir iptal kararının, Danıştay tarafından kanun yararına bozulduğu da hatırlatıldı.
KDK: İdarenin Uygulaması Mevzuata Uygun
Kamu Denetçiliği Kurumu, tüm bu gerekçeler doğrultusunda Sağlık Bakanlığı’nın yaptığı ücret kesintisini hukuka uygun buldu. Başvurucuların iddialarının, Anayasa ve ilgili yönetmeliklerle bağdaşmadığı kanaatine varan KDK, ücret iadesi talebini reddetti.
Kamu Kurumlarında Sendikal Eylemlerde Kesinti Tartışması Devam Ediyor
Karar, kamu kurumlarında sendikal faaliyet kapsamında yapılan iş bırakma eylemlerinin ücretlendirme boyutunu yeniden gündeme taşıdı. Sağlık çalışanları, bu tür eylemlerin sendikal hak kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunurken, kamu yönetimi ise çalışılmayan gün için ödeme yapılmamasını hizmet gereklerinin bir sonucu olarak görüyor. Tartışma, yargı kararları ve idari uygulamalar çerçevesinde önümüzdeki dönemde de gündemde kalmaya devam edecek.
KDK Kararı için Tıklayınız
