Bu dava, üniversite hastanelerindeki benzer mağduriyetler için emsal teşkil edecek.
Eşitlik İlkesine Vurgu Yapıldı
Sağlık-Sen, Samsun Bölge İdare Mahkemesi’nde açtığı davada, sözleşmeli sağlık teknikerinin ek ödeme matrahının, kendisiyle aynı unvan ve niteliklere sahip diğer personelle eşit şekilde hesaplanması gerektiğini savundu. Üniversitenin, “aynı durumda çalışan bir emsalin olmaması” gerekçesiyle daha düşük ödeme yapmasının eşitlik ilkesini ihlal ettiğini belirtti.
Mahkeme Kararı: "Hizmet Yılı, Ünvan ve Öğrenim Durumu Dikkate Alınmalı"
Mahkeme, sözleşmeli personelin ek ödemesinin belirlenmesinde mevcut çalışanların bulunmasını değil, hizmet yılı, öğrenim durumu ve unvanı üzerinden hesaplama yapılması gerektiğine hükmetti. Bu gerekçeyle işlemi iptal etti ve Sağlık-Sen’in talebini haklı buldu.
Emsal Kararın Önemi
Bu emsal karar, üniversite hastanelerinde sözleşmeli sağlık personelinin ek ödemelerinde yaşanan haksızlıkların önüne geçmek için önemli bir adım oldu. Karar sayesinde sağlık teknikerleri, emsalleriyle eşit bir şekilde ücret alabilecek.
Sağlık-Sen’den Açıklama
Sağlık-Sen, kazandıkları davanın, tüm sağlık çalışanlarının haklarını savunma çabalarının bir parçası olduğunu belirtti. Yetkililere çağrıda bulunarak, benzer haksızlıkların önlenmesi için adımlar atılmasını talep etti.
