İlboğa, altı yıl boyunca aynı birimde çalışan bir personelin yer değişikliği talebinin son derece makul ve insani bir talep olduğunu belirtti.
“Uzun Süre Aynı Ortamda Çalışmak Tükenmişlik Getirir”
Açıklamasında İlboğa, uzun süre aynı ortamda çalışmanın monotonluk ve tükenmişlik hissine yol açabileceğini, yer değişikliğinin ise personel için bir yenilenme fırsatı olduğunu vurguladı. Bu gibi durumlarda çalışanların taleplerinin tehditkâr ifadelerle karşılanmasının kesinlikle kabul edilemeyeceğini belirten İlboğa, “Hastanenin en kötü yerine verileceksin, beğenmiyorsan buradan gidersin” gibi küçültücü söylemleri sert bir dille eleştirdi.
“Hastaneler Şahsi Mülkünüz Değil”
Yöneticilere seslenen İlboğa, “Hastaneler, sizin şahsi mülkünüz değil, devletin ve milletin kurumlarıdır” diyerek yöneticilere kişisel otoritelerini sergilemek için tehditkâr bir dil kullanmamaları gerektiğini hatırlattı. İlboğa ayrıca, “Hastanenin en kötü yeri diye bir kavram yoktur. Her birim, sağlık hizmetinin eşit derecede önemli bir parçasıdır” ifadelerini kullandı.
Adalet ve Hakkaniyet Vurgusu
Genç Sağlık-Sen yetkilisi, adaletli ve hakkaniyetli davranmanın bir tercih değil, bir zorunluluk olduğunu vurguladı. “Görevinizi layıkıyla yerine getiremiyorsanız, bulunduğunuz konumu sorgulama zamanı gelmiştir” diyen İlboğa, sağlık yönetiminde empati ve insan onuruna saygının önemine dikkat çekti.
Yer Değişikliği, Personel için Yenilenme Fırsatıdır
Son olarak İlboğa, personelin ruhsal ve motivasyonel açıdan desteklenmesinin sağlık hizmetlerinin genel kalitesine olumlu yansıyacağını belirtti. Sağlık tesisleri yöneticilerinin, bu hassasiyeti gözeterek daha anlayışlı bir yaklaşım sergilemesi gerektiğini ifade etti.
