Mesai saatlerine riayet etmemek, izinsiz veya özürsüz olarak işe geç gelmek veya erken ayrılmak, 657 sayılı Kanun’un 125. maddesi kapsamında disiplin cezası gerektiren fiiller arasındadır.
Disiplin Cezası Uygulaması
İşe geç gelme ya da işten erken ayrılma gibi durumlar, geçerli bir özür olmadığı sürece uyarma cezasına tabidir. Ancak memurun geçerli bir mazeret göstermesi ve bu mazeretin kanıtlanabilmesi halinde, disiplin cezası uygulanmaz.
Soruşturma ve Zamanaşımı
657 sayılı Kanun’un 127. maddesi gereği, bu tür fiillerin öğrenilmesinden itibaren 1 ay içinde disiplin soruşturması başlatılması zorunludur. Aksi takdirde, zamanaşımı dolmuş olur ve ceza uygulanamaz. Danıştay kararlarına göre, memura disiplin cezası verilmeden önce bir soruşturma yapılması ve savunma alınması gerekir. Soruşturma yapılmadan verilen cezalar iptal edilebilir.
Örnek Mahkeme Kararları
Danıştay 12. Daire, bir kararında (2012/8803 E., 2015/6562 K.), zamanaşımı süresine uyulmadığı için verilen disiplin cezasını iptal etmiştir. Bir başka kararda ise (2010/9394 E., 2014/4554 K.) memura soruşturma yapılmadan doğrudan ceza verilmesi nedeniyle ceza iptal edilmiştir. İzmir 1. İdare Mahkemesi de (2014/597 E., 2014/1342 K.) kamera kayıtlarının delil olarak kullanılamayacağı gerekçesiyle memura verilen cezanın iptaline hükmetmiştir.
Sonuç
İşe geç gelme veya işten erken ayrılma gibi durumlarda disiplin cezası uygulanabilmesi için prosedürlere uyulması, soruşturma açılması ve delillerin hukuka uygun bir şekilde toplanması gerekmektedir. Disiplin cezaları, usule uygun yürütülmediğinde hukuka aykırı bulunarak iptal edilmektedir.
