İzin Kullanırken Hastalanma Durumu
Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen karar, Manisa İdare Mahkemesi’nin 30 Temmuz 2007 tarihli kararına dayanıyor. Karara göre, yıllık iznini kullanmakta iken hastalanarak rapor alan memurların, rapor bitiminde doğrudan görevlerine başlaması gerektiği belirtiliyor. Kullanılamayan yıllık izin süresi ise, yetkili amirlerin uygun göreceği tarihte kullanılmak üzere hesaplanıyor.
Kararın Detayları
Dava Konusu: Uşak İl Çevre ve Orman Müdürlüğünde şube müdürü olarak görev yapan davacının, yıllık iznini kullanırken aldığı hastalık raporu nedeniyle kullanamadığı yıllık izin süresini izinsiz olarak kullanması ve bu nedenle aldığı kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının iptali.
Karar: Danıştay, yıllık izinde hastalık raporu alan memurun, rapor bitiminde göreve başlaması gerektiğine ve kullanamadığı yıllık izin süresinin yetkili amirin belirleyeceği tarihte kullanılabileceğine hükmetti. Davacının hastalık izni bitiminde göreve başlaması gerekirken kalan yıllık izin süresini kullanmasının hukuka aykırı olduğuna karar verildi.
Uygulama ve Sonuçlar
Danıştay’ın kararı, memurların yıllık izinlerini kullanırken hastalanmaları durumunda izlemeleri gereken prosedürü netleştirdi. Bu karara göre, hastalık raporu alan memurların rapor bitiminde derhal görevlerine başlamaları ve kullanamadıkları yıllık izin sürelerini daha sonra kullanmaları gerekiyor. Bu karar, memurların izin haklarının korunması ve izinsiz devamsızlık nedeniyle ceza almalarının önlenmesi açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
İlgili Mevzuat ve Düzenlemeler
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu: Yıllık izin, hastalık izni ve diğer izinlerle ilgili düzenlemeler.
Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (140 Seri Nolu): Yıllık izinde hastalanan memurların izin hakları ve görevlerine başlamalarıyla ilgili hükümler.
Danıştay Kararları: Memurların izin ve rapor süreçlerine ilişkin emsal kararlar.
