Hemşireler İçin Yıpranma Payı Hesaplama Rehberi: FHZ Nasıl Öğrenilir?

Yıpranma Payı Nasıl Hesaplanır? E-devlet sistemi üzerinden yıpranma payı hesaplaması yapılabiliyor. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şöyle:

E-Devlet Üzerinden HITAP’a Giriş: İlk olarak e-devlet sistemine giriş yaparak HITAP (Hizmet Takip Programı) sayfasına ulaşın. Bilgilendirme Yazısına Onay: HITAP sayfasında karşınıza çıkan bilgilendirme yazısını onaylayın. PDF Olarak İndirin: Sayfayı PDF formatında indirin. Yeşil Renkli FHZ Puanınızı Kontrol Edin: İndirdiğiniz sayfayı aşağı kaydırarak yeşil renkte belirtilen FHZ (Fiili Hizmet Zammı) puanınızı görebilirsiniz. Yıpranma Payı Önemli Noktalar Başlangıç Yılı: Yıpranma payı hesaplamasında başlangıç yılı önemli değildir. FHZ kapsamındaki tüm sağlık personelleri için Ağustos 2018 tarihinden itibaren yıpranma payı verilmeye başlanmıştır.

Hizmet Süresi: Hizmet süresi, yıpranma payı hesaplamasında dikkate alınmamaktdır. Ancak, herkes için yıpranma payı Ağustos 2018’den itibaren hesaplanmaktadır.

Bu bilgiler doğrultusunda, yıpranma payınızı e-devlet sistemi üzerinden kolayca hesaplayabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz olması durumunda, konuyla ilgili mutemetlik biriilerinizden yada alt bölümdeki yorumlar bölümünden bize sorabilirsiniz.

Sağlık Personeline Yıpranma Payı Hakkında Bilgilendirme İnsan sağlığına yönelik işlerde görev yapan çalışanlara, 2018 yılından itibaren yıpranma payı verilmeye başlandı. Bu düzenleme, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesine eklenen bir hükümle hayata geçirildi.

Yıpranma Payının Emeklilikte Değerlendirilmesi Hizmet Süresine Eklenmesi: Hemşireler için her yıl 2 ay yıpranma payı verilmektedir. Emeklilik aşamasına gelindiğinde, bu süre memurun hizmet süresine eklenir. Böylece, 5434 sayılı Kanuna tabi kadın memurlar için emeklilik aylığına hak kazanma süresi olan 20 hizmet yılı daha önce tamamlanabilir. Emeklilik Yaşından İndirilmesi: Yıpranma payları, 2018 yılından sonra yapılan hizmet sürelerini kapsar ve bu düzenleme 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi kapsamında yapılmıştır. Memurların emeklilik yaş grubundan indirilmesi, yıpranma paylarının yarısının 3 yılı geçmemek üzere indirilmesi ile gerçekleşir. Ancak, bu indirim için memurun 2018 yılından itibaren en az 3600 gün bu görevde çalışmış olması gerekmektedir.

Yıpranma Süresinin SGK HİTAP Kaydında Görülmesi Memurların görev yaptıkları kurumlar, yıpranma payı sürelerini SGK’ya bildirmelidir. SGK, bu süreleri hizmet süresine ekler. Ancak, emeklilik yaş grubundan indirimin gerçekleşebilmesi için memurun 2018 sonrası görev süresinin en az 3600 gün olması gerekmektedir. Bu şart sağlanmadığında, mevcut durumda emeklilik yaş grubunda bir değişiklik olmayacaktır.

" Yıpranma hakkı alan 20 meslek grubu hangisi? Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir? " başlıklı haberimizden Fiili Hizmet Süresi hakkında detayları öğrenebilirsiniz.

" Sağlık Personelinin Yıpranma Payı 90 Gün Olması İçin Kanun Teklifi Verildi! " başlıklı haberimiz ile Yıpranma Payı hakkında verilen kanun teklifine erişebilirsiniz.

Hemşirelikte yıpranma payı nasıl hesaplanır? Sağlık çalışanlarına yönelik yıpranma payı düzenlemeleri, her yıl için ek hizmet süresi kazandırarak emeklilik avantajı sağlamaktadır. İşte yıpranma payının detayları ve hesaplama yöntemleri:

Sağlık çalışanları, çalıştıkları her yıl için 60 gün ilave hizmet süresi kazanmaktadır. Bu düzenlemeye göre, bir yıl çalışma karşılığında ilave edilen 60 günlük hizmetle birlikte toplamda 420 gün hizmet süresi eklenmiş olacaktır. Ancak, toplamda eklenecek ve emeklilik yaş haddinden indirilecek hizmet süresi 1080 günü geçemeyecektir.

Sağlık çalışanlarında yıpranma payı var mı? Meclis’in iradesiyle yasalaşan bu düzenleme, sağlık çalışanları için önemli hususları içermektedir. Son dört yıldır gündemde olan ve yasalaşması beklenen “fiili hizmet zammı” yani yıpranma payı, yılda 2 ay olmak üzere kanunlaşmıştır. Ayrıca, doktorların emekli maaşlarına ek ödeme yapılacağı belirtilmiştir.

Fiili hizmet süresi zammı uygulamasının usul ve esasları hakkında yönetmeliğe başlığa tıklayarak erişebilirsiniz.

Hemşire yıpranma payı ne zaman çıktı? 3600 gün hesabında sadece fiilen insan sağlığıyla ilgili işlerde çalışılan süreler dikkate alınacaktır. Hemşire yıpranma hakkı getiren yasa, 3 Ağustos 2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren yapılan çalışmalar yıpranma payı hesabına dahil edilecektir.

Fiili hizmet süresi zammının emeklilik işlemlerine etkisi gibi detaylara başlığa tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Hemşire fiili hizmet zammı nasıl hesaplanır? Ay içinde işe girişi ya da işten çıkışı olanlar için fiili hizmet süresi zammına tabi belge türleri ile bildirimi yapılacak azami gün sayısı, sigortalı adına o ay bildirilecek toplam prim ödeme gün sayısının 30’a bölünmesi ile çıkan sonucun 26 ile çarpılmasıyla bulunacaktır.

Hemşireler İçin Yıpranma Payı Hesaplama Rehberi: FHZ Nasıl Öğrenilir?

Yıpranma Payı Nasıl Hesaplanır?

Devlet Memurları Dışarıda Kavga Ederse Disiplin Cezası Alabilir mi?

Rüşvetten Beraat Eden Memurun Disiplin Cezası İptal Edildi

Hemşirelerin Disiplin Süreci: Göreve Gelmeme Durumunda Yaptırımlar

Memurun Göreve Gelmemesi Durumunda Uygulanacak Cezalar

Boşanan Sağlık Çalışanlarına Tayin Hakkı! Sağlık Bakanlığı Düzenlemesi

Sağlık Çalışanlarına Emsal Karar: Taşeron Süreler Memuriyetten Sayılacak mı?

Memurun İşe Geç Gelmesi veya Erken Ayrılmasına Verilecek Cezalar

İzinde Olan Memurlar İçin Mal Bildirimi Rehberi

Eczacıdan Malzeme Aldıran Aile Hekiminin Sözleşmesi Feshedildi!

Meslekten Çıkarma Cezası İptal Edilen Memurun Görev Yeri Değiştirilebilir mi?