Avukatları aracılığıyla yapılan başvuruda, hemşirelerin psikolojik tacize uğradıkları ve çalışma ortamının giderek gerginleştiği belirtildi.
Mobbing ve Ayrımcılık İddiaları
Başvuruya göre, sorumlu hemşire, yeni işe başlayan hemşirelere tehditkar ifadelerle yaklaşarak çalışma ortamında huzursuzluk yarattı. "Ben kızlarla çalışmayı sevmiyorum" gibi ifadelerle cinsiyet temelli ayrımcılık yapıldığı iddiası, hemşirelerin iş ortamını olumsuz etkiledi.
Sağlık Hizmetleri Aksamaya Başladı
KDK, sağlık hizmetlerinin olumsuz etkilendiğine dikkat çekerek, idarenin mobbing iddialarını sadece yazılı uyarılarla geçiştirmesinin hukuki açıdan yeterli olmadığını belirtti. KDK, bu iddiaların kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda ciddiyetle ele alınması gerektiğini vurguladı.
Sağlık Bakanlığı’na Yönelik Eleştiriler
Sağlık Bakanlığı'na yapılan başvuruda, herhangi bir disiplin soruşturması açılmadığı, sadece “nasihat” ile geçiştirildiği ifade edildi. Bu durumun sonucu olarak, sekiz hemşireden beşi hastaneden ayrılmak zorunda kaldı. KDK, idarenin bu tavrının hukuki sorumluluğa yol açabileceği konusunda uyarıda bulundu.
KDK’dan Tavsiye ve Soruşturma Çağrısı
KDK, Anayasa’nın eşitlik ilkesine atıfta bulunarak, iddiaların derhal soruşturulması gerektiğini vurguladı ve Sağlık Bakanlığı'nın bu konuda 30 gün içinde işlem yapması gerektiğini belirtti. Bu olay, sağlık sektöründe mobbingin önlenmesi ve çalışan haklarının korunması açısından önemli bir örnek olarak değerlendiriliyor.
Psikolojik Tacizlerin Etkileri
KDK’nın değerlendirmesine göre, sorumlu hemşirenin tutumları çalışanlar arasındaki güven ortamını zedelemekte ve sağlık hizmetlerinin kalitesini düşürmektedir. Psikolojik tacizlerin önlenmesi ve hemşirelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi için etkin önlemler alınması gerektiği belirtiliyor.
