Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, gerçekleşen toplantının açılış konuşmasında kamu görevlilerinin özlük haklarına ilişkin taleplerin önemine vurgu yaptı. Ali Yalçın, Kamu İşveren Heyeti'nin enflasyonla mücadele, ekonomik zorluklar, bütçe kısıtları ve kamu maliyesi gerekçelerini ileri sürerek taleplere duyarsız kalmasının üzerine önemle durdu.
Toplu sözleşme sürecinin kısa bir zaman dilimine sıkıştırılmış olması nedeniyle taleplerin yeterince değerlendirilemediğini belirten Başkan Yalçın, bu durumun gerekçesinden bağımsız olarak birçok talebe duyarsız kalındığına dikkat çekti. Bu bağlamda, kamu işvereninin taleplerin kendisine ulaşmasının hemen ardından ilgili bakanlık yetkilileriyle istişare ve değerlendirmeye başlaması gerektiğini vurguladı.
Ali Yalçın'ın çağrısıyla başlayan toplantı, kamu görevlilerinin özlük haklarına yönelik taleplerin gözden geçirilmesi ve adil bir çözüme kavuşturulması için önemli bir platform oldu. Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı, katılımcılardan taleplerin ciddiyetle ele alınmasını ve kamu görevlilerinin hak ettikleri değeri görmesini sağlamak için çaba gösterilmesini istedi.
Toplu sözleşmenin, refahın adil paylaşımı fırsatı olarak görülmesi gerektiğini belirten Yalçın, “Bunu ispatlayacak bir anlayış ve içerikle hareket edilmelidir. Kamu görevlilerinin, eğitim çalışanlarının ücretlerinde yapılacak iyileştirmeler bütçeye yük olarak görülmemelidir” dedi.
Huzursuzluğa neden olan diğer sorunların doğru analiz edilmesi, buna göre hazırlık yapılması ve toplu sözleşme masasının çözüm masası olarak görülmesi gerektiğinin altını çizen Yalçın, “İçinde bulunduğumuz enflasyonist ortam, en çok ücretli kesimleri olumsuz etkilemektedir. Son zamanlarda yapılan ücret artışları yerinde ise de kaybı karşılamaktan, alım gücünü ikame ve idame etmekten uzaktır. KDV, ÖTV gibi dolaysız vergilerdeki artışlar bütün gider kalemlerine fazlasıyla yansıtılmakta, fiyatları artırmaktadır” şeklinde konuştu.
Enflasyon baskısı nedeniyle oransal zammın direncinin azaldığını kaydeden Yalçın, sözlerini şöyle sürdürdü: “Enflasyon, ne yazık ki bizim aldığımız oransal zammı kısa bir sürede eritiyor. Bu nedenle, oransal zam ve enflasyon farkının yanı sıra, refah payını da mutlaka talep edeceğiz. Kamu görevlilerinin ücretlerini ve çalışma şartlarını iyileştirmek adına elde edeceğimiz diğer mali ve özlük hakları da en az oransal zam kadar kıymetli görüyoruz. Toplu sözleşme masasındaki mücadelemiz, kamu görevlilerinin en yüksek faydayı elde etmesi, memnuniyetinin artması için olacaktır.”
“Eğitim çalışanlarının mali ve sosyal haklarının geliştirilmesinin ve mevcut sorunlarının çözülmesinin, ülkemizin kalkınmasında anahtar faktör olan eğitimin kalitesinin artırılmasında başat etken olduğu unutulmamalıdır” diyen Yalçın, “ Toplu sözleşme sürecinde Kamu İşveren Heyeti bu eksende adım atmalıdır. Eğitim çalışanları yük değil, güç olarak görülmelidir. Eğitim çalışanlarının taleplerine duyarsız kalınmasının, üstesinden gelinemeyecek toplumsal maliyetlere neden olunacağı bilinmelidir” ifadelerini kullandı.
4688 sayılı Kanun’da değişiklik yapılmalı
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun, kamu görevlilerinin mali, sosyal, özlük haklarının korunması ve geliştirilmesi, çalışma şartlarından kaynaklanan sorunlarının toplu pazarlık masasında çözümü konusunda yetersiz kaldığının görüldüğünü dile getiren Yalçın, “Sendikal hak ve özgürlükler ile örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının, ILO ve uluslararası hukuk normları ekseninde, emeğin değeriyle ve akıtılan terle uyumlu hâle getirilmesi amacıyla 4688 sayılı Kanun’da kapsamlı bir değişiklik yapılmalıdır” diye konuştu.
Genel Başkan Ali Yalçın, toplu sözleşme tekliflerini Pazartesi günü açıklayacaklarını, akabinde de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na teslim edeceklerini sözlerine ekledi.
