Ancak, saatlik izin konusu, kurum ve kuruluşlarda farklı uygulama alanları bulması nedeniyle karışıklıklara neden oluyor.
Saatlik İzinler Düzenleme Bekliyor
Kimi birim sorumlusu saatlik izin verirken, kimi kurumlarda bu izin sicil amiri tarafından onaylanıyor. Ancak kurumlarda bu konuda bir bütünlük sağlanamaması ve yazılı bir tamim olmaması, saatlik izinlerin bir mobbing aracı olarak kullanılmasına sebep olabiliyor. Bu durum, kimi personelin saatlik izinle neredeyse tam gün çalışmaması sonucunu doğururken, başka bir personelin kısa süreli bile olsa izin alamamasına yol açıyor.
İş Barışını Zedeleyen Durum
Saatlik izinlerdeki bu belirsizlik, iş barışını zedeleyen bir faktör olarak öne çıkıyor. Ayrıca, bu uygulamalar izin alan ve verenin yasal yükümlülüklerini kanunen kaldırmıyor. Kanunda bu tür izinlere dair açık bir düzenleme olmaması, izinlerin gün hesabıyla verilmesine ve kısa süreli mazeretlerde saatlik izin uygulamasının yapılmamasına neden oluyor.
Yöneticinin İnisiyatifine Bağlı Karmaşa
Yöneticilerin inisiyatifine bırakılan ve kurumdan kuruma farklılık gösteren saatlik izin konusu, kimi zaman bir mobbing aracına dönüşebiliyor. Bu nedenle, saatlik izinlerle ilgili net bir düzenlemenin yapılması önem taşıyor. Kurumlar arasındaki uygulama farklılıklarının ortadan kaldırılması ve iş barışının korunması için, mevzuatta açık bir düzenlemeye ihtiyaç duyuluyor.
