Özellikle Sağlık Bakanlığı’nda, sözleşmeli yönetici atama sistemi, çalışanlar açısından pek çok olumsuz duruma yol açmaktadır. Bu durum, memurların hakları ve yöneticilerin sorumlulukları arasındaki farkları gözler önüne sermektedir.
Memurlara Uygulanan Cezalar ve Sicil Kaydı
Memurlar, görevlerinde yaptıkları hatalar veya yerine getiremedikleri sorumluluklar nedeniyle disiplin cezası aldıklarında, bu cezalar sicillerine işlenir ve ek ödemeleri kesilir. Bu durum, memurların kariyerlerinde olumsuz etkiler yaratabilir ve mali kayıplara neden olabilir. Memurların aldıkları bu cezalar, görevdeki performanslarını ve gelecekteki terfi olanaklarını da olumsuz etkileyebilmektedir.
Sözleşmeli Yöneticilerin Ayrıcalığı Nedir?
Buna karşın, sözleşmeli yöneticiler aynı hataları veya sorumlulukları yerine getirmemeleri durumunda yalnızca puan cezası ile karşılaşmaktadır. Bu puan cezaları, mevcut sözleşmeleri sona erdiğinde dikkate alınmakta, ancak o dönemde ek ödemeleri kesilmemektedir. Sözleşmeli yöneticilerin cezaları, bir sonraki sözleşme döneminde değerlendirilir ve bu süreçte herhangi bir mali yaptırım uygulanmaz. Bu durum, memurlar ile sözleşmeli yöneticiler arasındaki eşitsizliği daha da derinleştirmektedir.
Sözleşmeli Yöneticilik Sisteminin Eleştirileri
Sağlık Bakanlığı’nda uygulanan sözleşmeli yönetici atama sistemi, lisans mezuniyeti dışında başka bir şart veya müracaat gerektirmemesi nedeniyle eleştirilere maruz kalmaktadır. Bu sistem, çalışanların aleyhine işleyen ve yöneticilere haksız avantajlar sağlayan bir uygulama olarak görülmektedir.
Memurların disiplin cezaları nedeniyle hem sicil kaydı hem de mali kayıplar yaşarken, sözleşmeli yöneticilerin bu tür yaptırımlardan büyük ölçüde muaf tutulması, kurum içinde huzursuzluk yaratmaktadır.
