Ancak bazı durumlarda, herhangi bir disiplin cezası verilmeden memurlar yazılı olarak uyarılabiliyor. Bu yazılar memurun özlük dosyasına işleniyor ve gelecekte yapılacak işlemlerde dikkate alınabiliyor. Peki, disiplin cezası içermeyen bu yazılı uyarılar dava konusu yapılabilir mi?
Danıştay: Yazılı Uyarılar da Dava Edilebilir
Danıştay 12. Dairesi’nin 2015/6646 sayılı kararına göre, disiplin cezası niteliği taşımayan yazılı uyarılar da dava konusu olabiliyor. Kararda, memurun tutum ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğini belirten yazılı ikazın, disiplin cezası sayılmamasına rağmen, özlük dosyasında yer aldığı ve ileride idarenin memur hakkında vereceği kararlarda etkili olabileceği vurgulandı.
Bu nedenle, disiplin cezası olmasa bile memurun hukuki durumunu etkileyen bu tür işlemlerin “kesin ve yürütülmesi zorunlu idari işlem” niteliğinde olduğu, dolayısıyla idari yargıda dava edilebileceği belirtildi.
İlk Karar Reddedilmişti
İlk olarak idare mahkemesi, yazılı uyarının disiplin cezası olmadığı gerekçesiyle davayı reddetmişti. Ancak Danıştay, bu yaklaşımı doğru bulmayarak, yazılı ikazın hukuki etkileri bulunduğunu ve esasın incelenmesi gerektiğini belirterek kararı bozdu.
Sonuç: Yazılı Uyarılar da Yargı Denetimine Açık
Danıştay’ın kararıyla birlikte, disiplin cezası olmaksızın yapılan yazılı uyarıların da dava konusu yapılabileceği açıkça ortaya kondu. Kamu kurumlarında çalışan memurlar, ileride aleyhlerine kullanılabilecek yazılı ikazlara karşı yasal haklarını kullanarak yargı yoluna başvurabiliyor.
