Bu çalışmada, bürokrasinin azaltılması, hizmetlerin hızlandırılması ve vatandaş memnuniyetinin artırılması hedefleniyor. Yeni düzenlemelerle hem kamu hizmeti alan vatandaşlar hem de kamu personeli daha etkin bir sisteme kavuşacak. Çalışmaların odak noktasında, kamu personel rejiminde reform niteliğinde değişiklikler yapmak yer alıyor.
Müsteşarlık Görevi Geri Geliyor
Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin hız ve etkinlik odaklı yapısını güçlendirmek amacıyla bakanlıklardaki müsteşarlık görevlerinin yeniden ihdas edilmesi planlanıyor. Bakanlara doğrudan bağlı olarak çalışacak olan müsteşarlar, hem karar alma süreçlerini hızlandıracak hem de kamu hizmetlerinin sahaya daha etkin yansımasını sağlayacak. Müsteşarların, bakanlık içindeki tüm işleyişi koordine etmesi bekleniyor.
Görevden Alınan Personel Daha Etkin Kullanılacak
Kamu kurumlarında "bankamatik memuru" olarak adlandırılan, yani aktif bir görev üstlenmeyen personel anlayışı sona erdiriliyor. Görevden alınan genel müdür, daire başkanı ve diğer yöneticiler için aktif mesai zorunluluğu getirilecek. Bu kişilerin bilgi ve deneyimlerinden verimli bir şekilde yararlanılması amaçlanıyor. Bakanlıkların bu konuda düzenlemeler yaparak, personelin yeniden değerlendirilmesini sağlayacağı ifade ediliyor.
Sözleşmeli Personel Alımı Artırılacak
Yeni dönemde kamuya personel alımlarında sözleşmeli personel modeli öncelikli hale getirilecek. Memur kadroları ise ağırlıklı olarak naklen atama ve ihtiyaç duyulan alanlarda kullanılacak. Bu model, kamu hizmetlerinde esnekliği artırmayı ve belirli görevlerde daha kısa sürede sonuç alınmasını hedefliyor. İlk kez memur yerine sözleşmeli personel alımıyla, işe alım süreçlerinin hızlanması ve kurum ihtiyaçlarının karşılanması planlanıyor.
Yer Değişikliği ve Görevlendirme Kolaylığı Sağlanacak
Yaklaşık 1 milyon kamu işçisine yönelik düzenlemeler arasında iller arası yer değişikliği ve kurumlar arası geçici görevlendirme imkânı bulunuyor. Bu düzenleme sayesinde, personel eksikliği olan bölgeler hızlı bir şekilde desteklenebilecek. Aynı zamanda, hizmetin sürekliliği sağlanırken, personelin de çalışma koşulları iyileştirilecek.
Disiplin Affı Gündemde
Memurlar için belli şartlar dahilinde disiplin affı yeniden gündeme getiriliyor. Disiplin affı, özellikle geçmişte disiplin cezası almış ve buna rağmen performansını artırmış memurlar için bir fırsat sunabilir. Bu adım, hem motivasyonu artıracak hem de verimli memurların daha etkin bir şekilde değerlendirilmesine olanak sağlayacak.
Bakanlıklar ve Kurumlar İncelenecek
Cumhurbaşkanlığı bünyesinde kurulan özel bir komisyon, kamu kurumlarındaki eksiklikleri ve aksayan yönleri tespit etmek üzere çalışmalara başladı. Her bakanlık ve birimde yapılacak detaylı incelemeler sonucunda hazırlanan raporlar, uygulamaya konulacak tedbirlerin belirlenmesinde yol gösterici olacak.
Sonuç: Vatandaş ve Personel Memnuniyeti Hedefleniyor
Bu düzenlemelerle, kamu hizmetlerinin etkinliği artırılırken, vatandaş memnuniyetini ön planda tutan bir sistem oluşturulması hedefleniyor. Personelin verimli kullanılması, hizmetlerin hızlı sunulması ve bürokrasinin azaltılmasıyla, hem kamu çalışanlarının hem de hizmet alan vatandaşların kazançlı çıkacağı bir süreç planlanıyor. Yapılacak düzenlemelerin, 2025 yılı itibarıyla hayata geçirilmesi bekleniyor.
