Ünlü, yazısında isim vermekten kaçınarak, kamu kurumlarındaki bu temel sorunun acilen çözülmesi gerektiğini belirtiyor.
Liyakatsiz Atamalar Kamu Yönetimini Nasıl Etkiliyor?
Ünlü, üst düzey yöneticilik pozisyonlarına asgari şartları taşımayan kişilerin atanmasının, bir kurumun temellerinin zayıflatılmasıyla eşdeğer olduğunu ifade ediyor. Liyakatin, yönetim için vazgeçilmez bir ilke olması gerektiğini vurgulayan yazar, liyakatsiz atamaların, atanan kişinin her hatasının doğrudan iktidara mal edilmesine yol açtığını belirtiyor. Ünlü, liyakatin kişiden kişiye değişebileceği algısının yanlış olduğunu, önemli görevlere atanan kişilerin mutlaka yetkinlik ve yeterliliklerinin sorgulanması gerektiğini ifade ediyor.
Liyakat Eksikliği ve İktidar Üzerindeki Etkileri
Ünlü, hiçbir sınava girmemiş bir kişinin bir anda bakan yardımcısı olarak atanmasının hem teşkilat içinde huzursuzluk yarattığını hem de çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğini belirtiyor. Bu tür atamaların, iktidara olan güveni ve desteği zayıflatabileceğini savunan yazar, atanan kişilerin liyakatini ve yeterliliğini objektif bir heyet tarafından incelemenin iktidara büyük prestij kazandıracağını dile getiriyor.
Kamu Yönetiminde Nitelikli Kadroların Gerekliliği
Gelişmiş ülkelerde, önemli yönetici pozisyonlarına atanacak kişilerin ciddi birikim sahibi ve liyakatli olmalarına özen gösterildiğini belirten Ünlü, özel sektördeki atamalarda hatır-gönül ilişkilerinin yer almadığını vurguluyor. Ünlü, kamu yönetiminde de benzer bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiğini, nitelikli yönetici adaylarının belirlenmesi için insan kaynakları birimlerine büyük sorumluluk düştüğünü ifade ediyor.
Personel Sorunlarının Çözümü İçin Adım Atılmalı
Ünlü, kamu personel sistemindeki dağınıklığın ve liyakatsiz atamaların, kamu çalışanları arasında huzursuzluğa yol açtığını belirtiyor. Özellikle kamu mühendisleri, şefler ve yardımcı hizmetler sınıfı personelinin sorunlarına çözüm bulunması gerektiğini vurgulayan yazar, sendikaların bu konuda yeterli adımları atmadığını dile getiriyor. Personel sorunlarının çözümü için makul düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini savunan Ünlü, bu adımların personel arasında huzursuzluğun önlenmesi için önemli olduğunu belirtiyor.
Ahmet Ünlü, yazısında kamu yönetimindeki liyakat eksikliğinin ve personel sorunlarının çözülmemesi halinde, hem devletin hem de iktidarın ciddi zarar göreceğini ifade ediyor. Bu sorunların çözümü için hızlı ve etkili adımlar atılması gerektiğini vurgulayan yazar, liyakatin kamu yönetiminde bir öncelik haline getirilmesinin şart olduğunu savunuyor.
