Hemşire, haftada 40 saat yerine 42,5 saat çalıştığını, dolayısıyla ayda 10 saat fazla mesai yaptığını belirterek önce hastane yönetimine, ardından Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuruda bulundu. Ancak her iki başvurusu da olumsuz sonuçlandı.
İddia ve Talepler
Başvuruda bulunan hemşire, Erzurum Hastanesi'nde görev yaptığını ve 23 Ekim tarihinde hastanenin çalışma saatleri hakkında aldığı bir bilgilendirme mesajı sonrası, belirtilen saatlerin mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünü belirtti. Hemşire, poliklinik ve servislerin 08:00-16:30, özellikli servislerin ise 08:00-16:00 saatlerinde çalıştırıldığına dikkat çekti ve bu uygulamanın haftalık 42,5 saat çalışma anlamına geldiğini, bu durumun da ayda 10 saat fazla mesaiye yol açtığını savundu. Ayrıca, öğle arası dinlenme süresinin mevzuatta belirtilenden daha kısa olduğunu iddia ederek, bu konuda çözüm talep etti.
İdareden Gelen Yanıt
Hastane yönetimi, hemşirenin şikayetlerine yanıt olarak, mevcut çalışma saatlerinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sağlık Bakanlığı’nın ilgili genelgesine dayandığını belirtti. İdare, bu düzenlemelere dayanarak fazla mesai ücreti yerine izin verilebileceğini ve bu uygulamanın hukuka uygun olduğunu ifade etti. Kamu Denetçiliği Kurumu da idarenin işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığına karar verdi.
Mevzuatın İncelenmesi
Kamu Denetçiliği Kurumu, 657 sayılı Kanun’un 99, 100, 101 ve 178. maddeleri kapsamında, sağlık hizmetleri gibi süreklilik arz eden hizmetlerde farklı çalışma saatlerinin belirlenebileceğini ve fazla çalışma durumunda ücret yerine izin verilebileceğini vurguladı. Kurum, hemşirenin fazla çalışma iddialarını inceledi ve yalnızca Haziran 2024 ayında fazla çalışmasının bulunduğunu tespit etti.
Karar
Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun reddine ve kararın hem başvurana hem de Erzurum İl Sağlık Müdürlüğüne tebliğ edilmesine karar verdi. Kararın gerekçesi olarak, idarenin işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilememesi gösterildi.
