Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan 32 maddelik torba kanun teklifinde yer alan düzenlemeye göre, üst kademe kamu yöneticileri, görev süreleri dolmadan hedef sapması gerekçesiyle görevden alınabilecek.
Yeni düzenleme, özellikle kamu yönetiminde performans odaklı bir dönemin başladığının sinyalini veriyor.
Kritik Değişiklik Teklifte Yer Aldı
Torba teklifin 28. maddesinde yer alan düzenleme şu ifadeyle dikkat çekiyor:
Cumhurbaşkanınca süreli atanan üst kademe kamu yöneticileri, ilgili kanunlarda öngörülen görevden alma gerekçeleri yanında, kurumsal hedeflere ulaşılamaması nedeniyle de süreleri tamamlanmadan görevlerinden alınabilir.
Bu maddeyle birlikte hedeflerini gerçekleştiremeyen bürokratlar için görev süresi güvence olmaktan çıkıyor.
Özellikle Ekonomi Yönetimini Etkileyecek
Yapılacak değişiklik, kamu kurumlarının performansını doğrudan etkileyecek. Ancak en çok etkilenmesi beklenen alan ise ekonomi yönetimi.
Enflasyon, büyüme ve bütçe disiplini gibi birçok makroekonomik hedefte son yıllarda yaşanan sapmalar dikkate alındığında; Merkez Bankası, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile diğer ekonomiyle ilgili kurumlarda görev yapan üst düzey yöneticilerin daha sıkı bir denetim ve performans baskısı altında çalışacağı yorumları yapılıyor.
Kamuda Performans Dönemi
Düzenlemenin yasalaşması halinde, kamu yönetiminde “sadece görevde bulunmak” yerine, “hedefe ulaşmak” öncelik haline gelecek. Bürokratlar artık yalnızca yasa dışı bir işlem yapmaları nedeniyle değil, stratejik hedefleri gerçekleştirememeleri durumunda da görevlerinden alınabilecekler.
Bu gelişme, kamu yönetiminde hesap verebilirliğin artacağı ve liyakat tartışmalarının yeni bir boyut kazanacağı yönünde değerlendiriliyor.
