Bu talep, Sağlık Bakanlığı’nın resmi yazısıyla destekleniyor ve uygulamanın sağlık hizmetleri açısından önemine dikkat çekiliyor.
Bakanlıktan Net Mesaj: “Görev Tanımlarına Uyulmalı”
Sağlık Bakanlığı’nın Türkiye genelindeki il sağlık müdürlüklerine gönderdiği yazıda, personelin yalnızca kendi branş ve unvanlarına uygun işlerde çalıştırılması gerektiği vurgulandı. Bakanlık, çalışanların uzmanlık alanları dışında görevlendirilmesinin hem iş barışını bozabileceğini hem de yasal sorumluluklara neden olabileceğini belirtti. Ayrıca, personel yalnızca bakanlıkça yapılan özel görevlendirmelerle farklı bir alanda çalıştırılabilecek.
Görev Tanımı Dışında Çalışmanın Riskleri
Hastane yönetiminin tasarrufuyla bazı personelin görev tanımları dışında çalıştırıldığı yönünde iddialar bulunuyor. Bu durumun, hem çalışanlar arasında huzursuzluğa yol açabileceği hem de sağlık hizmeti alan hastalarla sorun yaşanması durumunda, görev tanımı dışında çalışan personele yasal sorumluluk yükleyebileceği ifade ediliyor.
Uzmanlar, bu tür uygulamalarda ortaya çıkabilecek risklerin tüm sorumluluğunun hastane yönetimine ait olacağına dikkat çekildi.
Uzmanlık Alanına Uygun Çalışma Hizmet Kalitesini Artırır
Personelin kendi branş ve unvanlarına uygun şekilde çalıştırılması gerektiği belirtilirken, bu uygulamanın sağlık hizmetlerinin kalitesini artıracağı vurgulandı. Mevcut personel sayısının yeterli olduğu ifade edilen Hasanpaşa Göğüs Hastalıkları Hastanesi’nde, görev tanımına uygun çalışmanın kurumsal başarının artmasına katkı sağlayacağı öne sürüldü.
Geçmişte Benzer Bir Durum Yaşandı
Kentteki Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde de benzer bir durumun yaşandığı ve Sağlık Bakanlığı’nın talimatları doğrultusunda sorunların çözüldüğü biliniyor. Hastane yönetiminin, Sağlık Bakanlığı ve il sağlık müdürlüğü tarafından yayımlanan talimatlara uygun hareket ederek, personelin görev tanımlarına uygun çalışmasını sağlaması gerektiği belirtiliyor.
