Taslağa göre, memurlar iş başlangıç ve bitiş saatlerini kendileri belirleyebilecek ve dileyenler uzaktan çalışma imkanından faydalanabilecek.
Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile birlikte kamuda gerçekleştirilen yeniden yapılandırma çalışmaları kapsamında, esnek çalışma sistemi de gündeme alındı. Bu sistem, memurların farklı zaman dilimlerinde ve daha esnek saatlerde çalışabilmelerine olanak tanıyacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen bu yeni nesil çalışma modeli, kamu personelinin de bu avantajlardan yararlanmasını sağlayacak. Bu bağlamda, esnek çalışma sisteminin uygulanması için gerekli olan yönetmelik taslağı hazırlandı.
Esnek Çalışmanın Amaçları
- İş-yaşam dengesini kurmak: Memurların iş ve özel hayatlarını daha uyumlu hale getirmelerine yardımcı olmak.
- Verimliliği artırmak: İşe bağlılık, sorumluluk bilinci ve verimliliğin artırılması hedefleniyor.
- Zaman tasarrufu sağlamak: İşe gidip gelme süresinde yaşanan olası zaman kayıplarını önlemek.
- Trafik yükünü azaltmak: Trafik sıkışıklığının azaltılmasıyla çevresel faydalar sağlanması.
- Bakım sorumluluklarını kolaylaştırmak: Hasta, çocuk, engelli ve yaşlı bakımıyla ilgili sorumlulukları olan memurların bu yükümlülüklerini daha kolay yerine getirmeleri amaçlanıyor.
- Kamu kaynaklarının verimli kullanılması: İdari hizmet masraflarını azaltarak kamu kaynaklarının israfını önlemek.
Gönüllülük Esasına Dayalı Sistem
Esnek çalışma sistemine katılım tamamen gönüllülük esasına dayalı olacak. Memurlar, yazılı talepte bulunmadan esnek çalışmaya zorlanamayacak. Ayrıca, esnek çalışma modelini tercih eden memurlar ile klasik çalışma düzenini sürdürenler arasında herhangi bir özlük hakkı farklılığı olmayacak. Bu sayede, her iki grup arasında ayrımcılık yapılması engellenecek.
"Esnek Zaman" ve "Çekirdek Zaman"
Esnek çalışma sistemi, "esnek zaman" ve "çekirdek zaman" olarak ikiye ayrılacak. Çekirdek zamanda, memurların kurumda bulunmaları zorunlu olacak; bu süre en fazla 5 saat olarak belirlenecek. Esnek zaman ise, çekirdek zaman ve öğle dinlenme süresi dışında kalan saatleri kapsayacak. Memurların, günlük çalışma sürelerinin başlangıcını ve bitişini belirleme özgürlüğü olacak, ancak kurumlar bu sürelerin sabitlenmesini talep edebilecek.
Uzaktan çalışmada ise, memurlar çalışmalarını kurumun dışında, bilişim sistemleri aracılığıyla sürdürecekler. Ancak, belirli projelerin gerçekleştirilmesi veya geçici görevlerin yerine getirilmesi amacıyla, yetkili amir tarafından verilen görevler, uzaktan çalışma kapsamında bilişim sistemi kullanılmadan da yapılabilecek.
