Bakanlık, branşların belirlenmesi için çalışmalarını sürdürürken, ilk etapta 19 bin sağlık personeli alımı yapmayı planlıyor. Ramazan Bayramının ardından ilk etap alım için sürecin başlatılması bekleniyor.
Sağlık Bakanlığı’ndan 37 Bin Personel Alımı: Alım İkiye Bölünüyor!
Sağlık Bakanlığı, 37 bin sağlık personeli alımını iki aşamada gerçekleştirmeyi planlıyor. İlk etapta yaklaşık 19 bin kişilik alım için kısa süre içinde ilana çıkılması beklenirken, geri kalan kontenjanın ise Eylül-Ekim aylarında duyurulacağı belirtiliyor.
Öncelikli Kadrolar Belli Oldu
Bakanlık, yapılacak alımlarda en büyük kontenjanı ebe ve hemşirelere ayırmayı planlıyor. Özellikle sağlık bakanlığında kritik rol oynayan bu meslek gruplarına geniş çaplı bir istihdam sağlanacak. Bunun yanı sıra, paramedik alanında da yüksek sayıda atama yapılması öngörülüyor.
Hemşire ve Ebeler İçin Özel Kontenjan
Sağlık Bakanlığı, hemşire ve ebeleri öncelikli meslek grubu olarak belirledi. İlk aşamada en fazla hemşire ve ebe alımı yapılacak. Ayrıca işçi kadrosuna da yer verileceği belirtilirken, işçi alımı sayısının düşük olacağı öğrenildi.
Lisans Hemşirelik İlk Atama Süreci İçin Beklentiler ve Kulis Bilgileri
Sağlık Bakanlığı’nın gerçekleştireceği 37 bin sağlık personeli alımıyla ilgili kulislerde konuşulan detaylar, atama bekleyen sağlık çalışanlarının dikkatini çekiyor. Özellikle ilk atamada kaç lisans hemşirenin atanacağı ve sıralamaların nasıl değişeceği konusunda farklı senaryolar öne sürülüyor.
Bu durum, özellikle puanı yüksek olan adaylar için stratejik bir avantaj sağlarken, ilk alımda istediği kadroların açılmaması durumunda ikinci atamayı bekleme seçeneği sunuyor. Ancak bu tercih stratejisi, atama süreçlerinde büyük bir sapmaya yol açabilir.
Tercihlerde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
- 30 tercih hakkı bulunuyor, ancak puanı yüksek adayların tamamını doldurmayacağı kesin. Daha stratejik bir yaklaşım benimseyerek, daha fazla şansı olan yerleri hedefleyecekler.
- Puanı 75-80 arası olan adaylar için süreç daha kritik olabilir, çünkü bu grup ilk atamaya mı, yoksa ikinci alıma mı başvuracağı konusunda en fazla tereddüt yaşayan kesim olacak.
- Süreç sadece 7 gün sürecek gibi görünse de, yoğun stres nedeniyle adaylar için çok daha uzun bir süreç gibi yaşanacak.
Bu nedenle:
- Bilgi kirliliğinden kaçınılmalı
- Fazla kaynak takip etmek yerine güvenilir birkaç sayfa üzerinden süreç yönetilmeli
- Tercihler, kısa vadeli değil uzun vadeli kariyer planlaması göz önünde bulundurularak yapılmalı
Bölgesel Kontenjan Dağılımı ve Etkileri
- 7 bölgedeki kontenjan dağılımı, atama sürecinde belirleyici olacak. Eğer kontenjanlar orantısız dağılırsa, şu sonuçlar ortaya çıkabilir:
- Doğu Anadolu’da az kontenjan açılırsa, bu bölgeden sınava giren yüksek puanlı adaylar bölge dışına çıkmak istemeyeceğinden Güneydoğu Anadolu’daki sıralamalar yükselebilir.
- İstanbul’da fazla kontenjan açılırsa, yüksek puanlı adayların büyük kısmı burayı tercih etmeyeceğinden, sıralamalarda büyük sapmalar yaşanabilir.
- Ankara gibi merkez illere yığılma olursa, beklenen sıralamaların altına düşmeyebilir ve daha yüksek puanlarla kapanabilir.
Önceki dönemlerde sürekli atama yapılırken, artık süreç daha uzun aralıklarla gerçekleşiyor. Bakanlık, yeni sistemle birlikte atamaları 3-4 ay arayla yapıyor ve adaylar daha uzun beklemek zorunda kalıyor.
İkinci Alım Olursa Puanlar Nasıl Değişebilir?
- Eğer ilk alımda 19 bin kişi atanırsa, puanı yüksek adayların önemli bir kısmı ikinci alımı bekleyebilir. Bu da ilk alımdaki sapmayı artıracaktır.
- Bölünme durumunda, sapma oranlarının %250-300 arasında değişeceği tahmin ediliyor. Geçmiş dönemlerde %310’a kadar çıkan sapmalar görülmüştü. Ancak, kontenjanların dengeli dağıtılması halinde bu oranın %300’ün altında kalması bekleniyor.
Lisans Hemşirelik İçin Tahmini Atama Sıralamaları
- Eğer hemşire alımı ikiye bölünürse ve toplamda 14 bin kişi alınırsa, sıralamalar 23-24 bin bandına kadar düşebilir.
- 30 bin sağlık çalışanı + 7 bin işçi alımı senaryosunda, hemşire alımının 12-13 bin civarında olabileceği öngörülüyor. Ancak, bakanın hemşirelik mesleğini sürekli vurgulaması nedeniyle bu sayının 14 bine çıkabileceği de konuşuluyor.
- Eğer alım ikiye bölünürse ve 7 bin kişi ilk atamada atanırsa, sapma 20-21 bin sıralamalarına kadar genişleyebilir.
- Lisans hemşire 74 puan ve 19 bin sıralama için, ilk atamada yerleşme ihtimali düşük görünüyor, ancak ikinci atamada şansı artabilir.
- 72 puan ile 25 bin sıralaması olanlar için ilk alımda atanma ihtimali düşük, ancak hemşire alımı 15 bin ve üzerine çıkarsa şans yükselebilir.
Özetle, adayların tercihlerinde sabırlı olmaları ve resmi kılavuzu görmeden kesin tahminlere inanmamaları önemli bir strateji olacaktır.
Atamalar Nasıl Şekillenir?
Şu anki değerlendirmelere göre, eğer alımlar 30 bin sağlık personeli ve 7 bin işçi şeklinde bölünürse, lisans hemşirelik için tahmini olarak:
- İlk atamada 6-7 bin arası lisans hemşirenin alınması bekleniyor.
- Sapma oranının %250-300 arasında olabileceği öngörülüyor.
- Bu durumda sıralamalar 17-18 bin seviyelerine kadar gerileyebilir.
Ancak, eğer ilk alım orantısız şekilde yapılır ve 18 bin kişi atanırsa:
- Lisans hemşirelik taban sıralaması 8 binin üzerine çıkabilir.
- Bu da sapma oranının 20-22 bin sıralamalarına kadar genişlemesi anlamına geliyor.
Alım Sayısına Dair Kulis Bilgileri
Kulislerde ve bazı sosyal medya hesaplarında 37 bin sağlık personeli alımının ikiye bölüneceği ve ilk etapta 19 bin kişinin atanacağı iddia ediliyor. Bu kapsamda:
- Alımın tam yarıya bölünmeyeceği, işçi kadroları hariç toplam 28-29 bin sağlık personeli alınacağı konuşuluyor.
- İlk atamanın 18-19 bin seviyelerinde olacağı söylentisi güçleniyor.
- Bu senaryonun gerçekleşmesi durumunda, mezunlar gelmeden yapılacak atama nedeniyle sapma oranının daha da artabileceği belirtiliyor.
