Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi tedavisi zaman alan rahatsızlıklar ile diğer sağlık sorunları için farklı izin süreleri belirlenmiştir. İşte merak edilenler:
Hangi Hastalıklarda Kaç Ay İzin Verilir?
• Uzun süreli hastalıklar (kanser, verem, akıl hastalıkları) için memura 18 aya kadar,
• Diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilir.
Bu izin süresince memurun aylık ve özlük hakları korunur. İdarenin bu konuda takdir hakkı bulunmaz; rapora bağlı olarak izin verilmesi zorunludur.
Hastanede Geçen Süreler İzin Süresinden Sayılır mı?
Evet. Memurun yataklı tedavi kurumlarında geçirdiği süreler, izin süresinden sayılır. Ayrıca bir izin verilmez.
Memur İyileşirse Ne Yapmalı?
İzin süresi sonunda memur, göreve başlayabilmek için iyileştiğini gösteren raporu kurumuna sunmak zorundadır. Rapor ibraz edilmeden göreve dönüş yapılamaz.
Memur İyileşmezse Ne Olur?
• İlk izin süresi (18 veya 12 ay) sonunda memur iyileşmezse, sağlık kurulu raporuyla bu süre bir kez daha uzatılır.
• Toplam izin süresi bu durumda 36 ayı geçemez.
• Bu sürenin sonunda da sağlık durumu uygun değilse memur, resen emekliye sevk edilir.
Emekli Edilen Memur Tekrar Göreve Dönebilir mi?
Evet. Sağlık kurulu raporuyla görev yapabileceği anlaşılan ve emeklilik hakkı kazanmamış olanlar, talep etmeleri halinde niteliklerine uygun kadrolara öncelikli olarak atanır. Bu atamada da kurumun takdir yetkisi yoktur.
