Raporda, sağlık çalışanlarının ücretlendirme sisteminde köklü, adil ve sürdürülebilir reformların zorunlu hale geldiği vurgulandı.
Ek Ödeme Sistemi Günümüz Şartlarına Uygun Hale Getirilmeli
Yıllardır sağlık çalışanlarının mali haklarını düzenlemek amacıyla kullanılan ek ödeme sistemi, günümüz ekonomik koşullarına ayak uydurmakta zorlanıyor. Raporda, mevcut yapının hem çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediği hem de sağlık hizmetlerinde kaliteyi sekteye uğrattığına dikkat çekilerek, sistemin yeniden ele alınması gerektiği belirtildi.
"Ek ödeme sistemi; şeffaf, hakkaniyetli ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturulmalıdır" ifadesiyle, çalışanların adil gelir beklentilerinin altı çizildi. Ayrıca, sağlık hizmetlerinin niteliğini artırmak için çalışanların ekonomik olarak tatmin edilmesi gerektiği vurgulandı.
Çalıştaydan Öne Çıkan Reform Önerileri
Raporda, sağlık çalışanlarının ekonomik ve özlük haklarına dair dikkat çeken öneriler sıralandı:
- Yıllık ve sağlık izinlerinde ek ödeme kesintisine son verilmeli.
- Disiplin cezası alan çalışanların taban ödemelerinde kesinti uygulanmamalı.
- Taban ödeme katsayıları hizmet sınıfı farkı gözetmeksizin artırılmalı.
- Birinci basamak sağlık tesisleri ve 112 acil hizmetleri için teşvik oranları yükseltilmeli.
- Vaka sayıları dikkate alınarak 112 personelinin teşvik düzenlemesi yeniden yapılmalı.
- Ek ödeme dağılım oranları genişletilmeli ve riskli birimlere artırımlı ödeme uygulanmalı.
Üniversite Hastaneleri İçin Ayrı Düzenlemeler Talep Ediliyor
Sağlık-Sen, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık personeline yönelik ek ödemelerin yetersiz olduğunu belirtti. Bu çalışanlar için önerilen düzenlemeler ise şunlar oldu:
- Kadro ve görev unvan katsayıları adil biçimde yeniden tanımlanmalı.
- Taban ödemeler, görev sınıfı farkı gözetilmeksizin artırılmalı.
- Mesai sonrası çalışanlara öğretim üyeleriyle birlikte yürüttükleri hizmet karşılığında ilave ödeme yapılmalı.
- Üniversite hastanelerinde görevli tüm çalışanların tavan ek ödeme oranları yükseltilmeli.
Nöbet ve Mesai Ücretlerine Düzenleme Şart
Sağlık-Sen’in raporunda nöbet ücretlerine yönelik de önemli vurgular yer aldı. Ekonomik gerçeklerle örtüşen bir nöbet ücretlendirme sistemine geçilmesi gerektiği ifade edildi. Özellikle şu maddeler öne çıktı:
- Nöbet ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan göstergeler artırılmalı.
- Özellikli birimlerde %50 artırımlı nöbet ücreti standart hale getirilmeli.
- İdari izinlerde resmi tatil uygulamaları esas alınmalı.
“Ek Ödeme Sistemi Yeniden Yapılandırılmalı”
Raporun genel değerlendirmesinde, ek ödeme sisteminde yaşanan adaletsizliklerin sadece ekonomik değil, aynı zamanda hizmet kalitesi açısından da tehdit oluşturduğu belirtildi. Adalet ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde ek ödeme sisteminin kapsamlı bir revizyona tabi tutulması gerektiği vurgulandı.
