Kaya,
TÜİK tarafından açıklanan enflasyon oranları doğrultusunda %11,55’lik memur maaş zammının açıklandığını ancak bu oranın memurların beklentisini karşılamaktan çok uzak olduğunu belirtti. Kaya, “Bu bir zam değil, olsa olsa enflasyon düzeltmesi olabilir. Kamu çalışanlarının maaşları enflasyon karşısında eriyor, alım gücü her geçen gün daha da azalıyor”
ifadelerini kullandı.
Açıklamasında, memurların geçmiş yıllardaki alım gücüne de değinen Kaya,
“Bundan 15 yıl önce bir memur maaşıyla ev alabiliyor, araba sahibi olabiliyordu. Ancak bugün, bırakın birikim yapmayı, memurlar kira ve temel ihtiyaçlarını dahi karşılayamaz hale gelmiştir” dedi. Kaya, açıklanan zam oranının “insan onuruna yaraşır bir yaşam standardını” sağlamaktan uzak olduğunu vurguladı.
Refah Payı ve Yeniden Değerleme Oranı Çağrısı
Osman Kaya, açıklamasında kamu çalışanlarının zam oranlarının en az yeniden değerleme oranına (yüzde 43,93) eşit olması gerektiğini belirtti.
“Asgari ücrete yapılan %30’luk artış ortadayken, kamu çalışanlarının maaşlarına %11,55 zam yapılması kabul edilemez” diyen Kaya, refah payı talebini yineledi. Kamu çalışanlarının maaşlarında, asgari ücrete uygulanan zam oranına paralel olarak en az %30 refah payı uygulanması gerektiğini ifade eden Kaya, bunun adaletin sağlanması için bir zorunluluk olduğunu söyledi. “Yıllardır memurlara verilen zamlar enflasyonun altında kalıyor ve bu fark 6 ay sonra maaşlara yansıtılarak memurlar bir kez daha mağdur ediliyor. Bu düzen artık değişmeli”
dedi.
İnsani Yaşam Endeksi Önerisi
Kaya, açıklamasında memurların maaşlarının “İnsani Yaşam Endeksi” üzerinden belirlenmesi gerektiğini söyledi.
“Açlık ve yoksulluk sınırı gibi kavramlar, memurlar gibi devleti temsil eden kişilere yakışmaz. Memurların gelirleri artık insani yaşam standartlarına göre düzenlenmeli” dedi. Kaya, mevcut maaş sisteminin kamu çalışanlarını açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasına sıkıştırdığını belirterek, “Kamu çalışanlarının bu sistemle insanca yaşama hakkı elinden alınmaktadır”
diye konuştu.
Ek Talepler: Bayram İkramiyesi, Büyükşehir Tazminatı ve Fazla Mesai Düzenlemesi
Kaya, kamu çalışanlarının ekonomik sıkıntılarını hafifletecek bir dizi ek talepte bulundu. Bunlar arasında, tüm kamu çalışanlarına Ramazan ve Kurban bayramlarında birer maaş ikramiye verilmesi, büyükşehirlerde görev yapan memurlara
“Büyükşehir Tazminatı” ödenmesi ve fazla mesai ücretlerinin artırılması yer aldı. Kaya, mevcut sistemde memurun saatlik fazla mesai ücretinin yalnızca 12 lira 80 kuruş olduğunu belirterek, “Bir gün fazla mesai yapan memur sadece 80 TL ücret alıyor. Bu, emeğin açıkça yok sayılmasıdır”
dedi.
3600 Ek Gösterge ve Sözleşmeli Personel Talepleri
Genç Sağlık Sendikası, 3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesini talep etti. Ayrıca sözleşmeli personelin kadroya geçiş süresinin 3+1’den 1+1’e indirilmesini ve bu süreçte çalışanlara becayiş hakkı tanınmasını istedi. Kaya, “Sözleşmeli personelin özlük haklarının iyileştirilmesi, kamu çalışanlarının hak kaybı yaşamaması için şarttır” dedi.
Kamu Çalışanlarına Şiddet ve Mobbing Sorunları
Kaya, kamu çalışanlarına yönelik şiddet olaylarının giderek arttığını vurguladı. Kamu kurumlarına girişlerde x-ray cihazlarının yerleştirilmesini talep eden Kaya, “Kamu çalışanlarına yönelik şiddetin cezaları artırılmalı ve etkin bir şekilde uygulanmalıdır” dedi. Ayrıca mobbing sorununa değinen Kaya, mobbingle mücadele için bağımsız bir denetim mekanizmasının oluşturulması gerektiğini belirtti.
Bağımsız Sendikacılığa Davet
Kaya, konuşmasını sonlandırırken kamu çalışanlarını bağımsız sendikacılık anlayışıyla hareket eden Kamu Birliği Konfederasyonu çatısı altında birleşmeye davet etti. Mevcut yetkili sendikaların memurların taleplerini yeterince savunamadığını belirten Kaya, “Kamu çalışanlarının insanca yaşayabileceği bir ücret sistemi için mücadele etmeye devam edeceğiz. Bunun için tüm kamu çalışanlarının desteğini bekliyoruz” dedi.
Genç Sağlık Sendikası'nın bu açıklaması, kamu çalışanlarının maaş zamlarının yeniden değerlendirilmesi için bir kez daha çağrıda bulunurken, mevcut sistemdeki sorunların çözülmesi için somut öneriler sundu.
