4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na göre, toplu sözleşme hükümlerinden yalnızca memurlar ve sözleşmeli personel yararlanabilir. Kanunun 3. maddesinde “kamu görevlisi” tanımı açıkça yapılmış olup, işçi statüsündeki çalışanlar bu kapsamın dışında bırakılmıştır.
Bu nedenle, 6. Dönem Toplu Sözleşme’de belirtilen 13.558 gösterge rakamı yalnızca memur ve sözleşmeli personel için geçerli kabul edilmiştir.
Sürekli işçilerin emekli tazminatlarının ise 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de (KHK) yer alan 12.105 gösterge rakamı üzerinden hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır.
Sayıştay Raporu: Hatalı Ödeme Kamu Zararına Yol Açtı
Sayıştay 2. Dairesi’nin 26 Aralık 2024 tarihli kararına göre:
- Emekli olan sürekli işçilere hatalı olarak 13.558 gösterge rakamı üzerinden tazminat ödendiği tespit edildi.
- Yasal düzenlemeye göre işçilerin hak ettiği tazminat 12.105 gösterge rakamı ile hesaplanmalıdır.
- Fazladan yapılan ödemeler nedeniyle kamu zararı oluştuğu belirtilmiştir.
Tespit Edilen Kamu Zararı Geri Tahsil Edildi
Sayıştay tarafından yapılan incelemede, hatalı ödemelerin kamu zararına yol açtığı belirtilmişse de ilgili kurumlar tarafından gerekli düzeltmeler yapıldığı ve fazla ödenen miktarın geri tahsil edildiği anlaşılmıştır.
Sayıştay, alınan önlemler sonucunda kamu zararının ortadan kalktığını ve yeni bir işlem yapılmasına gerek olmadığını belirtti. Ancak, benzer hataların tekrar yaşanmaması için yetkililere uyarıda bulunuldu.
