Danıştay’ın Ek Ödeme İptali Neleri Değiştirecek?

Yüksek Mahkeme Kararı ile bazı önemli maddeler iptal edildi ve yeni düzenlemeler yapılması gerekiyor.

Mahsuplaşmanın Kaldırılması Mahkeme, sağlık çalışanlarının genel bütçeden aldıkları sabit ek ödemelerin teşvik tavan ek ödeme tutarlarına mahsup edilmesini iptal etti. Artık, merkezi yönetim bütçesinden yapılan ek ödeme tutarı, aynı aya ilişkin yapılacak temel ek ödeme tutarından düşülmeyecek.

Bu değişiklikle, hekimlerin tavan tutarları 25-30 bin TL, hemşirelerin ise 11-12 bin TL artacak.

Disiplin Cezalarında Ek Ödeme Kesintisinin Kaldırılması Hekim ve sağlık çalışanlarının disiplin cezası almaları durumunda ek ödemelerinde kesinti yapılabileceğine dair düzenlemeler de iptal edildi. Artık, disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının taban ek ödemelerinden kesinti yapılmayacak.

Raporlu Günlerin Çalışılmış Gün Sayılması Raporlu geçen sürelerin çalışılmış gün olarak kabul edilmesinde yapılan sınırlamalar kaldırıldı. Daha önce raporların sadece 7 günü çalışılmış gün olarak kabul edilmekteydi.

Şimdi ise raporlu geçen tüm süreler çalışılmış gün olarak sayılacak. Ayrıca, “yılda en fazla iki defa” ve “bir yılda toplam 10 günü geçmeyen süreler” gibi sınırlamalar da iptal edildi. Bu durumda, son 60 güne ait kesintiler için hak kaybına uğrayanlar geri ödeme talep edebilecek.

Amaç" başlıklı 1. maddesinde yer alan "disiplin durumu" ibaresi iptal edilmiştir. Döner sermayeden yapılacak olan ödemelerde aranan " disiplin durumu " kriteri iptal edilerek yönetmeliğin amaçlarından ve ek ödeme yapılmasında aranan kriterlerden çıkarılmıştır. 2 "Tanımlar" başlıklı 4. maddesinin birinci fıkrasının (s) bendinde yer alan "ile nöbet ve icap nöbetlerinde yapılan çalışmaları," ibaresi iptal edilmiştir. 3 "Temel Esaslar" başlıklı 5. maddesinin birinci fıkrasının (a) 3. bendinde yer alan, a-"yılda 7 günü geçmeyen kısa süreli", ibaresi iptal edilmiştir. Madde metni çalışılmış sayılan günlerin sınırlamasını yaparak bir yılda sadece 7 günü geçmeyen kısa süreli raporlar çalışılmış gün olarak kabul etmekteydi.

İptal kararı ile birlikte 7 günlük süre kalkmış olup, raporlu geçen tüm süreler çalışılmış gün olarak kabul edilecektir. b-Aynı hükümdeki "yılda en fazla iki defa", "bir yılda toplam 10 günü geçmeyen süreleri" ibareleri de iptal edilmiştir. Madde metni, çalışılan günlerin sınırlamasını yaparak bir yılda en fazla 2 defa olmak üzere toplamda 10 güne kadar olan kendi alanı ile ilgili yurt içi kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere katılım sağlanılan günleri çalışılmış gün olarak kabul etmekteydi. İptal kararından sonra bu süre sınırları kaldırılmıştır. İptal kararından sonra görevlendirme suretiyle kendi alanı ile ilgili kongre, seminer ve sempozyum gibi etkinliklerde geçen bütün süreler çalışılmış gün olarak kabul edilecektir.

4 Yönetmeliğin; 5. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "209 sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesi gereği yapılan aylık ek ödeme tutarı, bu Yönetmelik kapsamında aynı aya ilişkin yapılacak temel eködeme tutarından mahsup edilir." cümlesi ile Üçüncü fıkrasında yer alan "Bu şekilde merkezi yönetim bütçesinden yapılan ek ödeme tutarı, bu Yönetmelik kapsamında aynı aya ilişkin yapılacak temel ek ödeme tutarından mahsupedilir." cümlesi iptal edilerek, mahsuplaşmanın kanuni dayanakları da ortadan kaldırılmıştır. 5 Yönetmeliğin 5. Maddesinin yedinci fıkrasında özellikli tıbbi işlem puanının, tabip ham puanına ve klinik hizmet puanına eklenecek puanlara ilişkin katılım oranlarını, bakanın belirleme yetkisi iptal edilmiştir.

Hükümde yer alan "(0 ile 1 arasında) belirleme Bakan yetkisindedir. Bu oranlar belirlenmediği durumda özellikli tıbbi işlem puanı katılım oranları" ibaresi iptal edilerek bakanlığın belirleme yapma yetkisi kaldırılmıştır. Böylelikle takdire dayalı katsayı belirleme durumu ortadan kalkmış ve hukuki öngörülebilirlik sağlanmıştır. 6 Yönetmeliğin 5. Maddesinin onuncu fıkrasında yer alan bireysel hedef katsayısı ile kurum hedef katsayısında bakanlığın belirleme yapma yetkisi kaldırılmıştır.

İptal kararından önceki madde metni "Bireysel hedef katsayısı hesaplanmayan tabipler ile tabipdışı personel için bireysel hedef katsayısı 1 olarak uygulanır. Bireysel hedef katsayısı ve kurum hedef katsayısı Bakanlıkça belirleninceye kadar 1 olarak uygulanır."Hükümde yer alan "Bakanlıkça belirleninceye kadar" ibaresi iptal edilmiştir. İptal kararı ile birlikte bakanlığın bireysel hedef katsayısı ile kurum hedef katsayısını değiştirme yetkisi ortadan kalkmıştır. Böylelikle hekimlere getirilen performans sistemine bir başka çarpan ya da kriter eklenmesinin önüne geçilmiştir. 7 Disiplin cezası alınması durumunda taban ek ödemenin kesilmesini öngören yönetmelik hükmü iptal edilmiştir.

8 ''Eğitim ve araştırma hastaneleri dışındaki sağlık tesislerinde ham puanın hesaplanması’’ başlıklı 7. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Bakanlıkça hizmet etkinlik usul ve esasları belirleninceye kadar" ibaresi iptal edilmiştir. İptal kararı ile bakanlığın belirleme yapma yetkisi kaldırılmıştır. Böylelikle takdire dayalı katsayı belirleme durumu ortadan kalkmış ve hukuki öngörülebilirlik sağlanmıştır.

Danıştay’ın Ek Ödeme İptali Neleri Değiştirecek?

Mahsuplaşmanın Kaldırılması

Memur ve Emekli Zamlarında Son Durum: Enflasyon Beklentileri Değişti!

Cevdet Yılmaz: ‘Enflasyonla Mücadelede Kararlıyız, 28 Puanlık Düşüş Sağlandı’

Faiz İndirim Beklentisi Yükseliyor: Merkez Bankalarının Adımları Ne Olacak?

Memur ve Emekli Zammı İçin 3 Tahmin: Maaşlar Ne Kadar Artacak?

Benzine 14 Aralıkta Zam Geliyor

Merkez Bankası Rezervlerinde Artış Devam Ediyor

2025 Asgari Ücret Artışında Emekli ve Memurlar İçin Neler Değişecek?

Asgari Ücret Tespiti İçin İlk Toplantı Bugün

2025 Maaş Zamlarıyla İlgili Beklentiler: Sabit Gelirlinin Durumu Ne Olacak?

2025 Asgari Ücret ve Emekli Maaşlarında Zam Beklentisi