Alınan karara göre, görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında beraat kararı verilmesi halinde, açıkta geçen süreler sözleşme ücretinin belirlenmesine esas sürelerden sayılacak.
Maaşın Üçte İkisi Ödenecek, Kadroya Geçiş Süresine Dahil Edilmeyecek
Genel Müdürlük tarafından yayımlanan görüş yazısında, söz konusu personelin hak kaybına uğramaması gerektiği vurgulandı. Bu kapsamda, göreve iade edilen ve hakkında mahkemece beraat kararı verilen sözleşmeli personelin, açıkta kaldığı sürelerin, ücret ve diğer özlük hakları açısından kesintisiz hizmet olarak değerlendirilmesi gerektiği bildirildi.
Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Hakları Netleşti:
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, Milli Eğitim Bakanlığı’nın görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel ile ilgili görüş talebine yanıt verdi. Hazırlanan resmi yazıda, görevden uzaklaştırma süresinde ücret ödemesi ve bu sürenin memuriyete geçiş hesaplamalarına etkisi detaylı biçimde ele alındı. İşte başlık başlık öne çıkan detaylar:
1. Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personele Ücretin Üçte İkisi Ödenecek
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 141. maddesi kıyasen uygulanarak, görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personele görevden uzak kaldığı süre boyunca maaşının üçte ikisinin ödeneceği belirtildi. Ayrıca, yargılamanın beraatla sonuçlanması veya başka bir cezai işlemle neticelenmemesi halinde, kesilen üçte birlik kısmın da personele ödeneceği ifade edildi.
2. Bu Süre Kadroya Geçişteki “Üç Yıllık Çalışma Süresi”ne Sayılmayacak
Resmi yazıda, sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçebilmesi için 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinde belirtilen “aynı kurumda 3 yıl çalışma” şartına dikkat çekildi. Ancak görevden uzak kalınan sürede personelin fiilen görev yapmaması nedeniyle, bu sürenin 3 yıllık hizmet süresi hesabında değerlendirilemeyeceği açıklandı.
3. Sözleşmeli Personel Disiplin İşlemlerinde Devlet Memurlarıyla Aynı Hükümlere Tabi
7433 sayılı Kanun’un 2. maddesi gereği, 26 Ocak 2023 itibarıyla sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde, devlet memurlarına uygulanan usullerin geçerli olacağı hatırlatıldı. Özellikle kademe ilerlemesinin durdurulması gibi ciddi disiplin cezalarında, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayı gerektiği vurgulandı.
4. Ücret Belirlemesinde Uzaklaştırma Süresi Dikkate Alınabilecek
Görevden uzaklaştırılan sürenin, personel ücretinin belirlenmesine esas olan sürelerden sayılabileceği ifade edildi. Bu durum, 1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 3. maddesiyle açıklığa kavuşturuldu. Yani bu süre, toplam hizmet yılına katkı sağlayabilecek ancak memurluğa geçiş şartında etkili olmayacak.
5. Fiili Görevde Olmayan Süreler “Çalışma Süresi” Olarak Değerlendirilemez
Yazıda özellikle altı çizilen bir başka önemli detay ise şu oldu: Görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanan personelin bu sürede görevle fiili bağının kesilmiş sayıldığı ve dolayısıyla 657 sayılı Kanun’un 68. maddesinde yer alan “fiili çalışma” sürelerinden biri olarak bu zaman diliminin kabul edilemeyeceği belirtildi.
Örnek Uygulamalarla Açıklama Desteklendi
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, 1416 sayılı Kanun kapsamında yurt dışına gönderilen kamu görevlilerinin eğitim sürelerinin memuriyetle ilişkilendirilmesi örneğini vererek, “kanun koyucunun özel düzenlemesi olmadıkça” görev dışı sürelerin memuriyet sürelerine etkisinin olmayacağını vurguladı.
🔍 SONUÇ
Cumhurbaşkanlığı’nın bu görüş yazısına göre:
✔️ Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personele maaşın 3’te 2’si ödenecek.
✔️ Aklanma halinde kesilen 3’te 1’lik ücret iade edilecek.
❌ Ancak bu süre, kadroya geçişteki 3 yıl şartında sayılmayacak.
✔️ Sözleşmeli personele disiplin hükümleri, devlet memurlarına kıyasen uygulanacak.
✔️ Uzaklaştırma süresi, ücret tespitinde değerlendirilebilir ama fiili çalışma süresi olarak kabul edilmez.
